问题——春节后是劳动者集中返岗与企业集中招工期，就业市场存在“岗位与求职者信息不对称、通勤与生活配套不清晰、现场客流管理压力较大”等现实问题。
对求职者而言，岗位信息获取并不难，难在“到哪儿上班、怎么去、成本多高、是否便利”；对主办方而言，招聘会人流集中、咨询需求多元，单靠招聘企业和工作人员难以覆盖。
原因——当前稳就业工作进入“服务精细化”阶段。
一方面，企业复工复产节奏加快，用工需求呈现阶段性集中释放，岗位类型更趋多样；另一方面，求职者选择更看重通勤时间、交通方式、停车条件、就餐等细节，尤其对新区新园区、新企业的空间位置缺乏直观认知。
与此同时，大型招聘活动往往伴随人流聚集、交通疏导、应急处置等治理需求，需要多部门协同保障活动安全有序。
影响——东津新区此次招聘会以“春风行动”为抓手，把就业服务嵌入城市治理的现场一线，体现出公共服务的延伸与下沉。
综合执法人员在维持秩序基础上，主动提供指引咨询，对求职者关心的企业位置、公交线路、骑行时间、停车与生活设施等进行解释说明，如针对大湾区工业园等片区，结合辖区道路与公共交通实际，给出共享单车通勤时长、公交线路直达情况以及园区停车位、食堂等配套信息，帮助求职者快速判断岗位匹配度和出行成本。
这种“把关键问题说清楚”的服务，能够减少求职者盲目投递、反复奔波，提高现场签约和后续到岗的可能性，也有利于提升招聘会组织效率与群众体验。
对策——促进就业不仅在于“有岗位”，更在于“能对接、能到岗、能稳定”。
下一步可从三方面持续完善：一是把园区和重点企业的交通、配套、通勤成本等信息标准化，形成可视化指引图和线路清单，在招聘会现场与线上平台同步发布，提升信息透明度；二是推动“招聘会+公共交通”联动，在用工集中园区设置临时接驳指引、优化班次信息提示，帮助求职者形成清晰的通勤预期；三是强化现场综合保障，统筹执法、公安、交通、应急、志愿服务等力量，形成岗位咨询、路线指引、秩序维护、应急处置一体化服务链条，让招聘活动既“热闹”更“有序”。
前景——“春风行动”是各地稳就业、保用工的重要载体。
随着产业园区承载力提升和城市功能完善，就业服务将从单次活动逐步走向常态化、精细化。
以东津新区为例，把执法力量的“在场优势”转化为民生服务的“即时供给”，有助于推动就业服务与基层治理深度融合。
预计未来此类招聘活动将更加突出“数据支撑、交通配套、岗位画像和跟踪服务”，实现从“把人招来”到“让人留住”的转变，为区域产业发展提供更稳定的人力资源保障。
从秩序维护者到民生服务者，东津新区综合执法人员的角色转变，折射出新时代行政服务的温度与智慧。
在稳就业保民生的宏观背景下，如何通过机制创新打通政策落地的“最后一公里”，襄阳的这一实践提供了有益启示。
当更多职能部门主动跨前一步，经济社会高质量发展的合力必将更加澎湃。