医疗服务质量提升，离不开优秀团队的建设与带动；2月3日，武汉大学中南医院举办2025年度“临床卓越团队”评选现场展示活动，以“卓越团队、创新领航”为主题，通过评选与展示树立临床标杆，带动全院医技科室持续提升服务水平。 本次评选规模和参与度均创历史新高。全院37个科室提交申报材料——经专家评审——肝胆胰外科、心血管外科、结直肠肛门外科、眼科、结构性心脏病中心、生殖医学中心、神经内科、血液内科、呼吸与危重症医学科、消化内科、病理科、医学影像科等12个科室进入现场展示环节，最终将有8个科室获年度“临床卓越团队”荣誉。 在展示环节，各参评科室围绕临床创新、行业影响、服务能力三大维度，结合典型案例与数据，集中呈现了在技术突破、学科建设与服务提质等的进展与成效。评审专家在每组展示后进行点评，并就学科特点和下一步发展提出建议。现场讨论踊跃，展现了中南医院临床队伍的专业素养与团队协作能力。 医院领导班子对评选的意义作出阐释。院长李志强表示，评选在凝聚专业共识、医疗共识与发展共识的同时，通过展示与投票推选能代表医院专业水平的团队，更凸显医疗作为医院核心主业的定位，体现“团结一心，克服万难”的医院文化。副院长刘金平指出，临床科室是医院高质量发展的关键力量，本次评选既是对科室工作的集中检阅，也为交流互鉴、比学赶超搭建了平台。 党委书记刘争对下一步工作提出三点要求：一是评选更加聚焦，今后更突出团队多学科协作、疑难复杂疾病处置能力，以及高难度手术与操作的掌握水平；二是突出“人”在团队建设中的核心作用，加强年轻人才培养，完善“传帮带”机制；三是持续关注新技术、新业务，推动其转化为学科进步并形成行业影响力。 刘争强调，医院发展要坚持“人无我有、人有我精”，在夯实医疗基础的同时提升技术创新能力，推动从省内“首台”“首例”向国内、国际“首台”“首例”迈进，为湖北智慧化现代医疗体系建设贡献力量。这既明确了目标，也提出了路径。 当前，医疗卫生事业面临新的机遇与挑战。人口老龄化加快，慢性病与多病共存更加突出，对医疗服务的覆盖面、专业深度与协同能力提出更高要求。建设临床卓越团队、强化多学科协作，有助于医院更好应对复杂需求，提升整体服务能力；同时，人才培养与技术创新也是实现可持续发展的关键支撑。 医院表示，将以此次活动为契机，持续深化临床团队建设，推动医疗服务与技术创新能力稳步提升，为医院高质量发展提供支撑。评选不是终点，而是推进学科建设、优化人才梯队、提升医疗水平的新起点。
从技术比拼到体系升级，这场评选折射出医疗高质量发展的转型方向。当“单兵突进”走向“协同作战”，当“规模扩张”转向“质量效能”，中南医院的探索表明：只有把临床实践、学科建设与人才培养更紧密地结合，才能持续释放医疗卫生服务的新动能，这也为新时代公立医院改革提供了可借鉴的思路。