春节后用工旺季来临之际，川渝两地联手破解就业结构性难题。潼南区联合四川遂宁、资阳等周边地区推出专项就业服务，重点解决三大问题：重点群体就业渠道窄、区域用工信息不通畅、新兴产业与传统行业用工需求不匹配。 此举措源于成渝地区双城经济圈建设的深化。以潼南为例，当地电子信息、农产品加工等产业快速发展，2025年新增规模以上企业27家——用工缺口超过4000人。——邻近的四川安岳县服装产业迅速扩张，熟练技工需求同比上涨35%。两地产业的互补性为跨省就业合作创造了条件。 活动成效显著。首场招聘会上，制造业岗位占42%，其中四川企业提供的技术岗位平均薪资比潼南本地高18%，吸引23%的求职者选择跨省就业。创业集市成为亮点，12个电商团队现场达成56万元农产品销售意向，47名青年咨询返乡创业政策。不容忽视的是，35岁以下求职者中，83%对"直播销售员"等新职业感兴趣。 主办方推出三项创新服务：建立川渝用工信息共享平台，实现岗位实时更新；组织职业指导团队提供个性化服务；将招聘会延伸到乡镇，计划在10个劳动力输出大镇设立流动服务站。数据显示，本次岗位匹配度比往年提高21%。 专家预测，这种跨区域就业模式将产生示范效应。随着成渝中线高铁等基础设施建成，两地通勤时间将缩短至1小时内，预计2027年川渝毗邻地区劳动力流动规模可达每年50万人次。潼南区人社局表示，正在推动建立"潼南-安岳-遂宁"就业服务联盟，促进社保互认、技能证书互通等深度合作。
就业是民生之本。川渝毗邻地区通过招聘对接、返乡服务和创业支持多管齐下，有效降低了就业摩擦。只有将服务延伸到岗位、家门口和手机端，同时注重产业可持续发展和技能提升，才能让劳动者真正获得稳定发展机会。