最近，菏泽单县通过建立联合审查机制，搞出了一套新花样，让真正优秀的人才能站出来。这个机制把单县总工会和纪检监察、法院、检察院、公安、税务部、市场监管、工信等多个部门的力量整合在一起，让信息共享、部门联动，干活儿的时候劲儿往一处使。 这次在山东省菏泽市举办的职工创新创效竞赛推荐工作里，单县总工会就用了这个机制。他们先把辖区内参赛的企业、创新工作室、班组还有个人候选人全都拉出来审查一遍。对于不符合条件的对象，直接给他们取消资格。最后选出来的都是那些创新能力强、合规经营做得好的优质主体。 这个联合审查机制是为了给产业工人队伍建设注入动力，也是为了把实绩突出、大家都认可的先进典型找出来。以前审核的时候有个大问题，就是信息不全、核查不够全面。现在这个新机制搭了个多部门协同审核平台，各部门分工明确。比如纪检监察部门查查申报对象有没有纪律作风问题，政法机关看看有没有违法犯罪或者涉法涉诉的事情，税务部查一下交税款和工会经费是否合规。 市场监管部门利用信用信息系统排查企业经营异常、失信的情形。这样一来，申报对象的资格审查就变得全面、彻底、不留死角了。审查的时候特别严格，只要有违法违规、经营异常或者欠缴税费的情况，就把申报资格给取消了。对于那些创新成效显著、示范作用突出的优质对象，就重点关注、优先推荐。 整个流程从申报到初审再到联审、公示都有一套严格的规定。基层工会先把材料初步核实一下，县总工会汇总之后分给联审部门专项审核。各部门出了书面意见后由县总工会综合复核一下确定推荐人选，然后再向社会公示接受大家监督。 公示期间如果有人有异议就及时处理掉。这次工作做得很不错不仅提升了推荐工作质效还引导大家增强合规意识、树立争先理念。在全县营造出了比学赶超的氛围激发了大家创新创造、干事创业的动力。 单县总工会的相关负责人吴翠娟和葛红普表示以后会继续优化完善这个联合审查机制把它用在劳模评选、工匠培育还有其他各类先进表彰的工作中用严格标准选树先进典型为树立正确政绩观和地方经济社会高质量发展贡献力量。