一、背景：春节后返岗高峰，劳务输出面临现实挑战 每年春节过后，大批农村劳动力集中返岗，出行需求短时间内叠加，交通衔接不畅、信息不对称、特殊群体出行不便等问题，长期影响基层就业服务。对地处滇西北的丽江市来说，山区地形复杂、交通基础相对薄弱，务工人员自行出行往往成本高、换乘多，“出行难”成为劳动力有序转移的突出瓶颈。 同时，脱贫人口和残疾人员等特殊群体在求职、出行、适应岗位各上面临更多障碍。如何让他们顺利外出、稳定就业、持续增收，是检验就业帮扶成效的重要标准。 二、举措：全流程闭环服务打通返岗“最后一公里” 针对上述问题，华坪县人社部门联合谦丰人力资源有限公司，采取“点对点、一站式”直达运输模式，减少中途换乘与不确定环节，实现从“家门口”到“厂门口”的衔接。 费用方面，本次输送车费由劳务公司先行垫付，减轻务工人员负担。出发前，工作人员为每位务工人员准备了包含方便食品、饮用水及洗漱用品的“爱心礼包”，并安排随车工作人员全程陪同。 针对队伍中30余名脱贫人口及残疾人员，工作人员协助准备出行材料，提供针对性支持，确保特殊群体顺利成行、安心返岗。 岗位质量方面，华坪县人社部门前期对合作企业开展实地考察与资质审核，最终选定用工规范、待遇较好的企业合作，主要包括江苏常熟敬鹏电子有限公司、安徽芜湖新泉汽车内饰系统有限公司等。企业实行透明薪酬机制，多劳多得；统一提供配备空调、独立卫生间的免费住宿，并设有员工食堂；入职即签订劳动合同，依法缴纳社会保险，务工人员权益得到保障。 三、影响：示范效应显现，全市输送工作全面启动 作为丽江市2026年春节后外出务工集中输送的首批行动，华坪县务工人员顺利启程具有示范意义。这不仅是一次具体输送，更表达出全市推进有组织劳动力转移的明确信号。 据谦丰人力资源有限公司负责人介绍，从正月初五至正月十五，公司将根据报名情况持续分批组织出行，预计春节期间华坪县输送总人数将达300余人。随着华坪县首批输送顺利推进，丽江市各县区也将陆续启动多批次“点对点、一站式”输送，推动外出就业人员有序返岗。 四、前景：深化就业帮扶，推动从“能就业”向“就好业”转变 劳务输出不是终点，关键在于稳岗留用。下一步，丽江市各级人社部门将持续加强与用工地区、合作企业的对接，拓展优质岗位资源，落实就业扶持政策。同时，依托驻厂管理员制度，做好务工人员抵达后的入职引导、生活适应和权益维护等跟踪服务，形成从输送到稳岗的全链条支持。 此次输送工作也把目标从“能就业”深入提升到“就好业”——不仅帮助劳动力走出去，更关注能否留得住、赚得到、权益有保障。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把返岗路上的“最后一公里”打通，把岗位供给、权益保障和后续服务落到实处，才能让劳动力流动更有序、企业用工更稳定、群众增收更可持续。随着“点对点”输送和驻厂服务等举措逐步常态化，外出务工将从季节性返岗，走向更稳定、可持续的全链条就业服务体系，为县域经济和群众生活带来更稳定的预期与支撑。