银发映法徽，丹心化纷争。在我们推进诉源治理、深化社会治理的当下，如何解决基层越来越多的矛盾纠纷，确实是个大难题。淮南市田家庵区人民法院想到了一个好办法：把退休法官重新启用，把他们组成“银发调解”队，去化解矛盾。这支队伍核心成员有11个人，他们可不仅仅是随便做做，而是经过精心设计和制度保障的。田家庵区法院和区综治中心紧密合作，挑出政治过硬、业务强、懂群众的退休法官，确保队伍素质过硬。为了发挥每个人的特长，法院还根据每个人的专业领域进行定岗和分案，做到“人尽其才”。面对法律体系不断更新和群众需求变化，知识和技能的更新是必要的。田家庵区法院建立了培训机制，定期组织专业培训，购买最新法律书籍资料给他们补充知识。为了激励这支队伍，法院还出台了《特邀调解员管理办法》，给他们发补贴。每个月法院都会进行考核评估，并根据调解案件的数量、质量、难易程度和社会效果给予补助。此外还有健康体检等关怀措施，保障队伍稳定健康工作。这次实践效果很明显。2025年1月至11月间，这支队伍成功调解了超过1500件纠纷。比如有一起跨省合同纠纷，退休法官陆根源面对河北情绪激动的求职者和当地拒不退费的企业时没有简单处置。他利用电话和网络平台进行远程调解沟通，从法理情理多方面解释说明法律责任。最终纠纷得以圆满解决。 除了调解工作外，“银发调解队”还活跃在基层普法和社区工作中。他们给群众提供法律咨询和纠纷预防服务。把专业服务前置到最基层就是这么做的。他们用丰富的审判经验和对人情世故的深刻理解来抓住矛盾焦点找到平衡点。这支队伍不仅解决了纠纷还传播了法治理念。最近他们还获得了安徽省离退休干部先进集体称号，充分肯定了他们的贡献。 田家庵区法院的实践证明了退休法官群体是座“法治富矿”。通过科学设计制度、保障他们履职和人文关怀可以激发他们的积极性。“银发动能”转化为基层治理力量是创新多元纠纷解决机制的好举措，也为拓展老年人社会参与提供了思路。 随着我国老龄化加深和法治建设持续推进，“银发调解”这种探索会越来越有意义。