根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，上海市委组织部于2026年1月29日发布任职前公示，对两名干部的拟任职位进行社会公示，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主参与度。
朱启高是此次公示的市级机关正职人选。
现年58岁的朱启高具有较强的科技管理背景。
他拥有医学硕士学位，现任上海市科学技术委员会副主任、一级巡视员，同时担任市科学学研究所所长。
多年来，朱启高在科技管理领域积累了丰富的工作经验，在推进科技创新、科学决策等方面具有专业优势。
其拟任市级机关正职，体现了上海市在科技创新驱动发展战略中对专业人才的重视。
另一位公示对象濮韶华现年56岁，具有文学学士学位。
他长期在国有企业管理岗位工作，现任百联集团有限公司总裁、党委副书记，在企业经营管理和党建工作方面具有丰富经验。
此次拟任市管企业党委书记并提名董事长，是对其管理能力和领导水平的认可。
任职前公示制度是中国共产党干部选拔任用工作的重要环节。
通过向社会公开拟任职干部的基本情况，广泛听取群众意见，有利于把干部选好、选准，确保选拔任用工作的科学性、民主性和透明度。
这一做法充分体现了以人民为中心的工作理念，有助于提高干部队伍的整体素质和执政能力。
上海市委组织部为此次公示设置了多种反映渠道，包括电话、传真、邮件、网络举报和短信举报等方式，确保群众能够便捷地提供相关线索。
同时，组织部门承诺严格遵守党的纪律，履行保密义务，对反映的问题进行认真调查核实。
这些措施充分保障了群众的知情权、参与权和监督权。
公示期间，如对公示对象有情况反映，群众可通过多种途径向市委组织部反映。
市委组织部将对反映的问题进行严格、客观的调查核实，确保选拔任用工作的公正性和权威性。
干部任前公示看似是一个“程序动作”，实则是用人制度化、规范化、公开化的重要体现。
把公示作为接受监督、完善决策的窗口，把制度作为约束权力、保护干部的笼子，才能不断提高选人用人的精准度和公信力。
对超大城市而言，只有把“把关”做严、把“监督”做实、把“担当”激励起来，才能更好把组织优势转化为治理效能与发展动能。