问题——“唯名校、唯学历”仍一定范围内影响就业公平。近年来，就业市场结构性矛盾更为突出，一些用人单位在招聘中把院校标签、学历层次甚至“第一学历”当作快速筛选条件，出现公告设置隐性门槛、报名系统限定院校层级、面试环节变相设卡等情况。一些原本专科或本科即可胜任的岗位被抬高到硕士、博士，形成“高消费式用人”；部分获得非全日制、继续教育学历的求职者在报名、审核、录用等环节遭遇差别对待；职业院校、技工院校毕业生在晋升、评价、落户各上也曾面临通道不畅。这些做法既损害公平竞争，也削弱了对实际能力和岗位技能的激励。
破除“唯名校、唯学历”，关键是让评价回到岗位需求和能力贡献本身。公平就业不是降低标准，而是把识才用才做得更精准、更高效。随着制度约束持续加强、监督执行不断到位，用人单位从“看标签”转向“看能力、看实绩”的趋势将更加明确，这将更好释放人力资源潜能，也为经济社会高质量发展提供更扎实的人才支撑。