2024年，长沙一家餐饮店打出招牌专招35岁以上员工，首日便吸引了千人应聘。春秋航空也把招空嫂的年龄放宽到了40岁，这两家企业的做法给了大龄打工人一丝希望。然而，与这些好消息形成鲜明对比的是，职场上的年龄歧视现象依旧存在。 HR们甚至明目张胆地在招聘信息里写上只招98后，或者把30岁定义为大龄。某知名互联网公司更是强调能力强的话可以放宽到97年，这让网友们直呼“现在连不到30岁都成了大龄”。除了IT行业，餐饮行业也是重灾区。小柴此前就报道过不少类似案例，某网红奶茶店因为不招25岁以上员工而冲上热搜。 这一趋势甚至蔓延到了各行各业。比如有个23岁的女生去面试财务岗，就因为年龄太大被HR给拒了。那位HR直言：“我们需要18到20岁的女孩子，你都23了……”照这样算下来，一般人刚毕业就已经过了22岁，在这家公司看来只剩下一年的工作时间。 近日，奶茶品牌卡旺卡也因为同样的问题登上热搜。一位27岁的求职者在平台上询问店员岗位时，直接被以超出18到26岁范围为由拒绝了。面对质疑，卡旺卡给出的解释是门店工作强度大，需要体力支撑。可网友们并不买账，大家纷纷表示：“原本想着失业了像日本人一样去餐馆打工，结果连27岁都嫌老。” 还有一个公司在招聘时公然写着“不建议大龄报名”。他们是怎么定义大龄的呢？30岁！这家公司负责人的理由是30岁以上学习能力下降、培养成本高。他们还觉得30岁以上的员工入职后会像大姐姐、长辈一样，在团队里相处很尴尬。 不过这些理由都显得很无厘头。有人调侃说人体大脑32岁才成年呢，30岁的学习能力正是巅峰时刻。不少网友都感到心痛：27岁就超龄了？就算是餐饮业体力活再重，27岁难道不是黄金年龄吗？ 这种现象确实该改变了。就像长沙那家餐饮店和春秋航空一样，希望更多的企业能带头破除职场年龄焦虑，给“大龄”打工人留条活路。