职工受了工伤，公司却没有动静，这种时候职工也可以自己或者请家人、工会去人社局那边办工伤认定，就是用法律来保护自己的权益。 办理的具体情况得看谁来申请，还有时间限制。要是公司先去申请，一般得在事情发生或者查出来有病的那天算起，30天内搞定。如果公司拖延了，职工、直系亲属或者工会就可以在1年的期限内，直接跑去人社部门那里递交申请。 办这个认定得满足几个基本条件：首先得证明在这工作，合同或者是发的工资条、工牌、考勤记录都能算证据；其次得是在工作的时候、工作地点因为干活受伤的；或者是得了职业病；还有就是上下班路上出了不是自己主要责任的车祸。不过有些情况是不能算工伤的，像故意犯罪、喝醉了或者吸毒后受伤的，还有自残自杀的这些都不算。 申请的流程是先准备材料，写申请表，再把劳动关系的证明材料和医院开的诊断书准备齐全。把这些都交给当地统筹地区的人社部门后，他们会去审核调查，可能还会找人来配合。一般受理后60天内会出结果；如果情况比较清楚简单，15天就能办下来，最后会把书面通知发给职工和单位。 如果没签劳动合同，那就先拿工资单、考勤记录或者请别人作证来证明实际在干活，再去申请认定。要是对最终结果不满意，可以去申请行政复议或者打官司。 总之职工完全能自己动手办工伤认定，关键是别错过那个1年的有效期，准备好证据按部就班地走流程。及时把这事儿办了，才能顺利拿到医疗救治和各种赔偿。