中顺洁柔高层换人的消息传出来，大家都在琢磨，职业经理人这套新做法能不能行得通。其实这几天，公司连着发了几个人事变动的通知，资本市场和业内都挺关注。1月10号公司发的公告说，刘鹏因为自己想换个工作方向，决定不干董事长、董事和法定代表人这几个职务了。公司副总邓冠彪就先顶上，直到选出新董事长再说。不过得提一下，大概一个月前，刘鹏才刚把总裁的活儿让给了董事高波。查了查资料，刘鹏是2021年3月进来当总裁的，没过俩月又升成了董事长。邓颖忠以前挺看重他的，把他当成公司搞职业经理人改革的关键人物请来的。刘鹏以前做金融的，2024年他拿了公司给的税前奖金514.17万元。虽然他不干董事长了，还能在公司干别的。 这事儿不能单看，得把它放在中顺洁柔这几年搞的那套现代化管理的大背景下去看。邓颖忠以前就说过，“去家族化”是他们变成大公司的必经之路。为了在最火的时候改，他自己的大儿子邓冠彪几年前就把总裁的位子让了出来，只挂个副董事长的名儿。这一步走了，职业经理人的事儿才算有了实质性进展。刘鹏接下来说不定就是这个关键的一环。 回头看看刘鹏干的那几年，中顺洁柔真是起起伏伏。他在位的时候，公司一年的营业额从2020年的78.24亿涨到了2023年的98.01亿，眼看就要到100亿了。可后来卫生纸行业竞争太狠了，老是打价格战，加上原材料贵、公司又想搞别的项目，企业日子不好过了。去年财报里写得很清楚：2024年的营业额掉到了81.51亿，跌了16.84%；纯利润只有0.77亿，同比少赚了76.80%。公司也承认是市场竞争太激烈压了价，赚的钱少了。 好在2025年有了好消息，纸浆原料价格跌下来了。这一年前三季度的数据看着还行：营业额有64.78亿，涨了8.78%；净利润更是2.30亿，暴涨了329.59%。虽说形势好转了，但跟他们给自己定的2025年目标——营收要达到121亿、净利润要3亿——比起来还有很大差距，能不能保住目标还得打个问号。 正是因为业绩刚稳当点就换了掌舵的人，大家都在议论公司的策略到底还连不连贯、执行效率咋样。现在是由邓冠彪先顶着董事长的名分办差，高波管着日常的事儿。有人说这是对以前职业经理人制度的一个总结和调整，也说不定是公司治理模式进入新磨合阶段的信号。 其实表面上看是刘鹏自己规划的事儿，骨子里反映的是中国家族企业转变成大公司时的烦恼——到底怎么管人、招人、平衡业绩。搞职业经理人就是为了给公司注入专业劲儿和规矩劲，但成不成最后还得看能不能扛过市场的变化、业绩能不能一直涨。 现在国内的市场环境太复杂了，行业洗牌得也快，这对企业的反应能力和韧劲要求很高。中顺洁柔接下来能不能在这新团队的带领下稳住局面、应对挑战、继续改革？这就成了大家观察中国民企治理现代化的一个好例子。公司以后咋样不仅关系到自己好不好过，还能给别的企业转型提个醒儿。