当前，就业工作面临新的形势和挑战。传统招聘会受时间、空间限制——难以满足多元化求职需求——尤其是为高校毕业生、就业困难人员等重点群体提供精准服务上仍有短板。同时，夜间经济作为新兴业态，发展空间广阔，特点是人流聚集优势。如何把就业服务融入夜间经济场景，成为各地稳就业工作的创新方向。泗洪县抓住此机遇，在落实稳就业涉及的部署的基础上，探索人才服务新模式。该县出台《泗洪县“人才夜市”活动实施方案》，以“人才夜市 助‘就’美好前程”为主题，计划全年举办30场形式多样、覆盖城乡的夜市招聘活动。此举突破传统招聘会的时空限制，借助夜间经济的热度与活力，为用人单位和求职者提供更轻松、便捷的对接平台。首场活动于1月16日在泗洪县零工市场启动，现场组织30余家企业，提供近700个岗位，覆盖机械加工、新材料、电子信息、绿色食品等县内重点产业。活动通过设置岗位专区、动态更新招聘信息、开展定向推送等方式，面向高校毕业生、就业困难人员、新业态从业者等重点群体提供服务，提升岗位匹配效率。“人才夜市”在于更贴近实际需求的服务设计。活动采取线上线下联动，求职者既可通过线上平台查看岗位信息，也可到现场享受咨询、推荐等一站式服务，选择更灵活。该模式降低了求职时间与出行成本，提升了对接效率。现场求职者表示，这种形式更方便毕业生了解岗位、投递简历，也让就业服务更有温度。从更深层看，“人才夜市”并非简单叠加“招聘+夜市”，而是促进人才链与产业链、创新链衔接的新载体。通过常态化组织和品牌化运营，把城市“烟火气”转化为“人才气”，既便利企业招工，也带动就业服务向街区、商圈延伸，成为优化营商环境、保障民生就业的探索举措。泗洪县人社部门表示，下一步将定期举办常规人才夜市，并结合人流密集商圈打造特色专场，推动“人才夜市”成为稳就业、引人才、促发展的重要平台，深入激活本地人力资源市场，为县域经济高质量发展提供支撑。
泗洪县“人才夜市”的实践，反映了促进就业、服务民生上的务实探索；通过把公共就业服务嵌入夜间消费场景，既拓展了就业服务供给，也为各地提升就业服务精准度、便利度提供了可参考的思路。随着活动持续推进，“人才夜市”有望成为带动县域人力资源配置优化、助力产业发展的重要抓手。