在山西省长治市潞州区新春招聘会现场，一个特殊的招聘展位吸引了不少求职者驻足；来自南通中天科技海缆的山西籍技术工人曹建云，用浓浓的乡音向老乡讲述自己的务工经历。这个原本不善言辞的生产线工人，此刻成了最有说服力的招聘代言人。当前，我国区域发展不平衡仍然存在。中西部地区产业基础较弱，就业岗位有限，而东部沿海制造业发展迅速，面临用工缺口。该结构性就业矛盾催生了“老乡带老乡”的劳务协作模式，曹建云就是这种模式的生动实践者。作为在中天科技工作三年的老员工，他对企业生产情况和福利待遇了如指掌，向老乡详细介绍了企业作为中国500强的实力、稳定的薪资待遇以及“虚拟股权”等激励机制。更重要的是，他用亲身经历证明：从月薪几千元的技术新手到月入过万的熟练工，只需几个月时间。这种现身说法的招聘方式效果明显。现场多位在本地收入偏低的老乡被曹建云的真诚打动，当场表达了赴南通务工的意向。一位在本地钢厂工作多年、月收入仅五六千元的技术工人说：“听老乡介绍比看十份招聘简章都实在。”分析认为，这种劳务协作模式有多重积极意义。对企业而言，员工返乡招聘能更精准对接用工需求；对务工人员来说，老乡引荐降低了外出就业的心理门槛；从区域发展角度看，这种模式有助于优化人力资源配置，推动东西部协同发展。不容忽视的是，中天科技正在扩建新厂房，预计新增大量就业岗位。企业负责人表示，未来将继续深化与中西部地区的劳务协作，通过“老乡带老乡”等方式，既满足用工需求，也助力乡村振兴。
一场招聘会，连接的是企业发展与家庭生计，折射的是区域协调与产业升级。当制造业大省需要更多技术工人，当中西部劳动者渴望更高收入，跨区域劳务协作成为破解双方难题的现实选择。曹建云们的返乡招工，不仅是个人奋斗故事的延续，也是中国劳动力市场深度融合的生动注脚。如何让更多劳动者在流动中实现价值，让企业在发展中稳定队伍，让区域在协作中共同进步，是新时代就业工作需要持续探索的课题。