面对当前企业用工需求多元化与劳动力市场结构性矛盾并存的现状，上犹县召开专题座谈会，系统谋划招工用工长效解决方案。会议指出，部分企业存技术岗位缺口大、普工流动性高、政策信息不对称等问题，制约了县域产业升级步伐。 分析认为，该现象既受区域间劳动力竞争加剧等外部因素驱动，也与本地就业服务精细化不足、技能培训针对性不强等内在短板涉及的。若未能有效解决，可能影响重点企业产能释放，甚至延缓招商引资项目落地进程。 对此，县政府提出三上关键举措：一是建立动态需求清单，通过“线上+线下”双渠道推送岗位信息，在商超、社区等场所设立固定招工点，实现供需精准匹配；二是强化政策杠杆作用，加快兑现社保补贴、岗前培训补贴等惠企福利，同步提升劳动者技能水平与企业用工吸引力；三是完善政企民协商平台，由县就业中心牵头按月调度用工数据，工业园区管委会统筹稳岗扩岗计划，形成问题响应闭环机制。 值得关注的是，此次会议将“就业之家”定位为核心服务阵地，计划年内开展专项招聘活动30场以上，覆盖电子制造、纺织加工等主导产业。从长远看，这诸多措施有望推动全县就业率提升5%以上，并为赣南地区探索劳动力资源优化配置提供实践样本。
就业关系经济发展和民生保障。上犹县通过精准服务、政策落实和部门协同,既解决了企业用工难题,也让劳动者有了更多就业机会。接下来,继续完善就业服务、加强技能培训、畅通信息渠道,将为县域经济持续健康发展提供有力支撑。