近年来，随着平台经济和城市服务业发展，网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者规模持续扩大。他们保障城市运转、便利群众生活中不可或缺，但“高强度、长时段、碎片化”的工作方式，也让健康风险更易累积、早期干预更难落实。针对此现实关切，江西省安远县总工会近日启动“聚焦新就业群体 守护劳动者健康”免费健康体检专项行动，通过体检与健康指导相结合的方式，为100余名劳动者提供健康管理服务。问题在于，新就业形态劳动者的健康管理面临多重掣肘。一上，骑手、司机等群体工作节奏快、接单压力大，难以保证规律作息和稳定饮食；另一方面，受用工关系多元、岗位流动性强等因素影响，一些劳动者难以获得相对完善的职业健康服务，体检意愿与体检可及性之间存落差。加之部分疾病早期症状不明显，缺少筛查和健康教育时，容易出现“小病拖成大病”的情况。原因层面看，职业暴露差异是健康风险分化的重要来源。长期户外奔波、频繁上下楼与负重行走，容易让骑手出现骨关节不适和肌肉劳损；长时间久坐、精神高度集中，则使网约车司机更易出现颈腰椎问题、代谢异常等隐患。同时，工作时间不固定导致常规医疗服务利用不足，健康问题发现往往滞后。对此，需要更贴近岗位特点的健康服务供给，把资源用在最关键的风险点上。此次体检行动强调“量体裁衣”，在血常规、肝肾功能等基础检查之上，按不同职业配置针对性筛查项目：为户外奔波、运动负荷较大的骑手增加骨关节检查，为久坐群体设置腰椎专项筛查，努力实现“检查项目跟着职业风险走”。体检现场，医护人员同步开展健康咨询和生活方式指导，围绕作息安排、科学饮食、慢病预防等提出建议，提醒劳动者增强主动健康意识，做到早发现、早干预、早治疗。来自一线的网约车司机刘师傅表示，平日忙于接单，很少系统关注身体状况，这次免费体检让他感受到更实在的关怀。影响上，面向新就业形态劳动者开展职业特征化体检，既是对劳动者权益的直接回应，也有助于提升劳动者获得感，增强城市服务的稳定性。对个人而言，定制化筛查提高了隐患发现的针对性，有利于形成“体检—评估—指导—随访”的健康管理闭环；对行业与社会而言，劳动者健康水平提升可降低因病缺岗风险，增强服务供给韧性，推动形成更可持续的就业生态。更重要的是，这类公共服务的延伸有助于补齐新就业群体健康保障短板，把关怀覆盖到城市运行的“末梢”。对策上，推进新就业群体健康守护，既需要阶段性专项行动“送上门”，也需要制度性安排“常态化”。一是完善常态化健康服务机制，结合区域行业特点和劳动者需求，探索建立定期体检、健康档案与随访管理制度，提高服务连续性。二是强化职业健康宣传与教育，推动用人平台、行业协会、基层工会协同发力，把科学运动、合理饮食、心理调适等内容融入日常培训。三是提升服务可及性与便利性，探索在劳动者聚集区域开设便民体检绿色通道，或采用预约分流方式降低时间成本。四是推动多方协同保障，形成工会组织牵头、医疗机构支撑、社会力量参与的关爱网络，提升政策落地的覆盖面与精准度。前景判断上，随着新业态劳动者规模增长与公共服务精细化水平提升，面向该群体的健康保障将从“补短板”转向“提质量”。通过将职业风险评估纳入体检设计、将健康教育融入服务过程、将后续干预纳入管理链条，有望把一次性体检升级为可持续的健康管理方案。下一步，若能在更大范围推动分类指导、数据支撑与多方联动，既能更有效守护劳动者健康，也将为构建和谐劳动关系、提升基层治理能力提供支撑。
新就业形态的出现是经济发展的必然趋势，但不应以劳动者健康权益为代价。安远县总工会的做法为其他地区提供了参考，说明工会组织可以通过更精准的服务和更贴近需求的举措，切实维护新就业群体身心健康。随着更多类似行动持续推进，新就业形态劳动者有望获得更完善、更便捷的权益保障，这也是提升社会治理水平、夯实劳动者权益保护的重要一环。