春节临近，人力资源市场迎来季节性流动高峰；记者获悉，常德市人社局于1月30日全面启动2026年度“春风行动”，计划2月份推出70余场特色招聘活动。此次行动聚焦就业市场的结构性矛盾：一边是企业“用工荒”压力加大，制造业技术岗位缺口尤为突出；另一边是返乡人员信息获取不充分，出现“求职难”。分析认为，这轮招聘部署主要基于三上考虑。从时间看，春节前后是劳动者换岗的集中期。2025年全市外出务工人员达89.6万，把握返乡潮开展精准服务，效率更高。从产业看，常德经开区新能源产业园、西洞庭生物医药园等项目陆续投产，本地企业对技能人才需求同比增长23%。从服务对象看，活动将脱贫人口、残疾人士等群体作为重点帮扶对象，提升就业服务的针对性。 本次系列招聘突出三方面创新：一是形式更灵活，依托传统年货节开展沉浸式招聘，并同步推出直播带岗等线上服务；二是服务更贴近，在商业综合体设置“微招聘”站点，将触达范围延伸至社区；三是对接更成体系，建立“园区企业—职校—人力资源机构”联动机制，围绕智能制造等产业开设产教融合专场。据统计，目前已有中联重科、金健米业等217家企业预定展位，提供工程师、技术员等岗位1.2万余个。 值得关注的是，活动组织方同步加强后续跟踪服务。市人社局就业服务中心主任表示，将建立求职者电子档案，对未能成功匹配人员开展为期三个月的动态跟踪，通过技能培训推荐、岗位调剂等方式提升就业匹配质量。同时依托湘西北人力资源市场信息平台，实现市域内岗位信息实时共享。 业内专家认为，这种系统化就业服务模式具有一定示范价值。中国劳动学会特约研究员指出，缓解“招工难”需要全链条服务：前端做好岗位挖掘和需求研判，中端优化对接场景与匹配方式，后端强化职业指导和权益保障，形成闭环管理。
就业是最大的民生。常德市抓住春节前后该关键窗口，集中推出70余场招聘活动，既顺应市场规律，也回应群众需求。通过优化招聘方式、提升岗位供给质量、完善配套服务机制，常德市正推动就业服务更高效、更可及。这些举措有助于缓解阶段性的用工与求职压力，也为后续人才集聚和产业发展提供支撑。