国务院国资委企业改革局局长林庆苗日前在国新办新闻发布会上介绍，经过多年深化改革，国有企业改革深化提升行动已取得显著成效，为下一步改革奠定了坚实基础。
从改革成效看，国有企业的战略功能进一步强化。
中央企业聚焦实业主业优化布局结构，在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营收占比超过70%，充分体现了国有经济的战略支撑作用。
2023年以来，有序推进战略性专业化重组整合，新组建成立了4家中央企业，资源配置持续优化，国有资本配置效率不断提升。
治理水平的提升是改革的重要体现。
中国特色现代企业制度加快完善，董事会制度、经理层行权履职工作规则等持续健全，企业制度优势不断转化为治理效能。
三项制度改革深入推进，管理人员末等调整和不胜任退出机制逐步完善，浮动工资与业绩挂钩比例科学设定，激励约束机制更加有效。
监管体系的创新也取得突破。
国资委全面实施"一企一策"考核，2025年度和2025-2027年任期考核个性化指标占比分别达到76%和79%，考核更加贴近企业实际。
建成全国国资系统产权信息库，完成中央企业直联在线采集试点，构建起上下贯通、实时在线、自动预警的智能化穿透式监管体系，国资监管的科学性和有效性显著增强。
面向未来，国资委明确了下一阶段改革的重点方向。
一是加快推进国有经济布局优化和结构调整。
建立健全国有经济布局优化和结构调整指引制度，完善主责主业管理，引导国有资本更好落实"三个集中"要求，进一步优化国有资本配置结构。
二是着力推动科技创新和产业创新深度融合。
这是适应新发展阶段的重要举措。
国资委将健全国有企业推进原始创新的制度安排，加速自主创新成果转化，提升协同创新整体效能，更大力度强化科技创新激励，推动国有企业在关键核心技术领域取得更多突破。
三是实施更加精准的分类考核评价体系。
这是改革的创新之举。
国资委将进一步明晰各类国有企业的功能定位，加强战略使命评价，开展国有增加值核算，引导企业提升经营质量和内在价值。
通过科学的评价体系，使不同类型企业的考核指标更加符合其战略定位和发展阶段，激发企业的内生动力。
四是持续完善国有资产管理监督体制机制。
增强各有关管理部门战略协同，健全国资监管法规制度体系，强化穿透式监管，不断提升专业化、体系化、法治化、高效化监管水平，为国有企业改革发展提供制度保障。
这些举措的推出，反映了国资委对当前国企改革面临的新形势新任务的深刻认识。
在经济发展新阶段，国有企业需要在更高层次上优化布局、提升质量、增强竞争力。
开展国有增加值核算等创新举措，体现了从规模扩张向质量提升的转变，从外延式发展向内涵式发展的转变。
国有企业改革深化提升行动是推动经济高质量发展的重要抓手。
从优化布局到强化创新，从完善治理到精准监管，每一项举措都彰显了国资央企改革的决心与智慧。
未来，随着国有增加值核算等新机制的推行，国有企业将在提质增效的道路上迈出更坚实的步伐，为中国式现代化建设注入更强动力。