敬酒不触壁，实际上就是把一场普通的酒局变成自己升职加薪的加速器。这种情况在单位聚餐时最常见，有的人只是简单敬杯酒，就能和领导聊得火热；而你努力把一杯酒喝完后，却发现整个晚上都被忽视了。区别不在酒量大小，而在于你和领导聊天的方式和态度。 第一招是把“干杯”变成“同好”。很多人觉得气氛是搞好酒局的关键。如果领导喜欢唱歌，你也跟着哼两句；领导谈书法绘画的时候，你可以说自己也收藏过他喜欢的那位画家的作品。这种共鸣能让你们之间的距离拉近很多。一杯酒只是进门的敲门砖，兴趣爱好才是真正把你们联系在一起的纽带。领导心里会想，“这小子跟我是一个频道的人，以后有机会提拔他”。 第二招是把“闲聊”变成“深聊”。要记住领导随口说的话。有些人表面上看起来在聊天，其实每句话都在试探和引导话题。比如领导提到某部纪录片很有态度，你要把这句话记在心里。下次碰杯时你可以说：“那次您提到的批判性思维，我回去又把片子看了两遍。”领导听到这话心里会很舒服，觉得你细心又懂行。 第三招是把“感恩”表达在酒杯里。领导帮助过你很多次的话不能只藏在心里默念。下次聚餐时你可以特意点一瓶他喜欢喝的酒。敬酒时不要只是说“领导辛苦了”，而是具体说说那次他是怎么帮你的：“那次材料被退回来，您半夜把我叫到办公室修改到凌晨三点；今天我敬的不是酒，是把您的咖啡味还给您。”这一番话说出来后，领导心里肯定会感动。 最后总结一下：喝酒这件事应该变成一项投资而不是消耗精力。领导要找的是那种既忠诚、又懂得感恩、还能干活的下属。在这个小圈子里其实就是一场考试：第一题答对了——兴趣同频——领导才会多看你一眼；第二题答对了——话题共鸣——领导才会记住你这个人；第三题答对了——感恩在心——领导才会把资源倾斜到你这边。三题都答对了，这次的聚餐就变成了升职加薪的加速器；要是三题全错了，哪怕喝再多酒也只是白浪费时间和精力。