最近高校毕业生就业工作特别关键，人力资源社会保障部搞了个“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，想把数智技术利用起来，帮助大家找到好工作。这个行动在线上和线下都很给力，经常举办各种专场招聘会，目标是把人才供需对接起来。这次行动一共举办了1158场线上线下招聘活动，覆盖了数字经济、先进制造、新能源、AI、医疗健康、养老服务这些市场需求旺盛的行业。 招聘活动遍布全国各地，尤其是京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈这些地方，这样就能把人才资源更好地调配到有需求的地方。各地根据自己的产业特点，探索一些特色的招聘方式。比如广东东莞就靠着“百万英才汇南粤”这个品牌活动，让当地潮玩企业带着知名IP去外省高校招人，一次性就收集了一百多份简历，其中硕士研究生占了50%以上。浙江利用人力资源服务产业园的优势，把招聘会搬到了县域里举行“小而精”的活动。湖南则是利用数字文化专业人才市场集聚效应来吸引人才。 这次行动还有一个亮点就是把AI技术深度应用了起来。上海黄浦区等地的招聘会现场就有AI求职一体机这种设备。求职者只要输入基本信息和意向就可以得到个性化简历和模拟面试推荐，让求职变得更加高效便捷。北京、上海、湖北、重庆这些地方也都引入了AI就业官、模拟面试舱这些数字化工具。四川和海南把“一站式”的就业服务直接送到学校里去。 这次行动期间共组织了572场直播带岗活动，还有319场政策宣讲和就业指导活动。这个过程中还注意到求职安全问题，人社部门跟其他部门一起加强监管和警示曝光。通过各种形式让毕业生学会辨别虚假信息和欺诈行为。各地的市场和服务机构也严格审核招聘信息流程，排除安全隐患，给毕业生创造一个安全可靠的求职环境。 这个全国性的高校毕业生就业服务专项行动给大家提供了切实的帮助，也为以后构建更市场化、专业化、智能化的人力资源服务体系积累了经验。未来随着经济发展和产业升级步伐加快，就业市场的潜力会更大。继续深化服务模式创新和数智技术赋能就能让更多人找到更好更满意的工作。