“全国农业看山东，山东农业看潍坊”，这句话里凝聚着沉甸甸的责任。潍坊农业农村局党组最近搞了个大动作，启动了“双带双促”机制，这可不是简单的培训活动，而是个系统工程。为啥要这么干？因为现在乡村振兴成了重点，农业科技得跟上。潍坊市在山东一直是排头兵，从诸城模式、潍坊模式到寿光模式，这里面离不开老一代农技人员的辛苦付出。 可现在情况变了，对科技支撑要求更高，新业态、新技术也层出不穷。原来的农技队伍在知识结构、服务能力和传承机制上都有点跟不上趟了。怎么让队伍能力强起来？怎么保证经验传下去？这就是“双带双促”要解决的问题。这个机制的核心就是“老带新、师带徒”，还有“促能力提升、促岗位成才”，目标就是构建一个能让人才可持续成长的生态系统。 “双带”就是为了传承经验。老专家带新人一起搞攻关，直接把经验手把手教给年轻人；高级专家带徒弟搞科研和技术推广，让大家一起进步。“双促”就是让大家提升能力。通过学习和实践增强创新能力；还要立足岗位做专家和学科带头人。 活动定了八项重点任务，对不同职称的人要求不一样。高级职称人员每年至少牵头一个课题、讲一堂课、搞一次现场教学、写一本手册；中级以下的人得深入一线调研、结对生产主体、推广技术、总结案例。为了确保效果，局里主要领导亲自盯着督办，把表现和职称、选拔直接挂钩。 这个活动意义重大。它让乡村振兴的人才培养成了硬任务；还能解决产业升级的核心需求；更是让农技队伍自我革新、保持活力的好路子。“传帮带”不仅传技术，还传作风和精神。潍坊这么干是为了深化“三个模式”、建设农业强市。这事儿关系到潍坊农业的未来，也给全国同类地区提供了一个好的借鉴方案。 只有抓住人才这个根本，才能把发展的基础夯实、创新的源头激活。潍坊这是在打造一支农技“铁军”，他们会成为扛牢责任、打造齐鲁样板先行区的坚实保障。这不仅关乎潍坊的未来，也为全国乡村振兴提供了智力支撑。农业现代化的路上，唯有牢牢抓住人才，才能写出精彩篇章。