大家都知道哈啰出行是个挺有名的平台，最近他们在广州搞招聘的时候出了点岔子，3 月 3 号的时候，因为岗位上有 30 岁以下年龄限制，这事儿闹得沸沸扬扬。哈啰那边也没含糊，第一时间就发了个声明，说事情是因为个别岗位的招聘信息搞出来的，跟他们总公司的大方针没关系。原来他们在广州招运营管理的岗位时，直接规定了只收 30 岁以下的，还特别提到要是 98 后的人能力强点，97 年的也能放宽考虑。这一看就是在歧视年龄嘛。很多网友看到就炸了，说职场怎么能这么不公平。 面对大家的吐槽，哈啰也没甩锅，直接展开内部核查。查下来发现这是广州那边一个业务团队干的蠢事，根本没走公司的正规审核流程。这是那个团队自己瞎琢磨的，根本不是哈啰公司层面的意思。这就好比公司的一群小弟在外面瞎搞，老板肯定得站出来表态。哈啰在道歉信里说得很明白：拿年龄卡人是完全错的，坚决反对任何歧视行为，只看你能不能把活干好。 对那个违规的团队，哈啰下手挺狠。直接把那些带年龄歧视的招聘信息都删了，还狠狠批评了一顿。虽然这只是个别团队的问题，跟公司整体价值观没关系，但出了这种事总得有人负责。哈啰还专门在全公司重申了一遍规矩，意思就是以后谁再这么干绝对不饶他。 大家都知道《就业促进法》里写着呢，不能因为年纪就不给人干活的机会。现在社会上都在喊要打破“35 岁职场危机”、“30 岁门槛”，哈啰这次赶紧认错整改确实挺让人服气的。他们不光是说好听的话道歉，还真的动了刀子改规矩。 说到底，职场本来就该对每个人都一视同仁。不管是哪家公司都得好好看看自己的规矩能不能管住人。咱们老百姓只希望以后找工作的时候别再被年龄卡住脖子了。