咱们盐城这回搞了个大动作，推出了“百场千企万岗”的就业套餐，目的就是要让大学生们都来盐城看看、留下来。虽然咱们这里面朝黄海，但留不住人才可不行。为了落实就业优先的战略和人才强市的计划，我们一直在重点盯着高校毕业生的工作。这次就是把线上线下、点对点的招聘给铺开来，专门在2026年的春学期搞了个“人才服务进校园”的系列活动，想办法帮毕业生们找到好工作。活动主要看的是盐城那些“5+2”的新兴产业和23条重点产业链的需求，主要找的就是2026届的学生还有其他没找到工作的年轻朋友。我们的目标就是给企业和学生搭个桥，好让大家直接对上眼。这次计划要在6月底前办112场校园招聘会，召集5000家次企业来给10万个岗位的需求做准备。 为了稳住本地人，3月18日咱们在盐城工学院搞了个启动仪式，现场来了250多家企业，像新能源、智能制造这些热门产业都在里面。这次一共提供了760多个岗位和近4300个工作机会，从本科到博士都有适合的。现场的场面挺热闹的，有4500多人来问过求职的事儿，收到了2690份简历，初步达成意向的有860个人。接下来还要在盐城工学院、盐城师范学院这几个本地高校搞31场招聘，把本地毕业生的门路给拓宽了。 除了在家门口招人，咱们也把目光放到了外地。这次一共安排了42场跨省去东北、河南、陕西和湖北这些地方的招聘，还有39场在南京、江苏科技大学这些省内的高校办活动。像3月23号到27号那次去东北的招聘周就做得挺好，人社局组织了33家企业去那边，提供了211个岗位和831人的用人需求。线上也准备了100家企业和1856人的岗位需求来和现场互补。 活动先后去了黑龙江大学、哈尔滨理工大学还有北华大学开宣讲会；在东北大学、沈阳工业大学搞交流会；既帮学生找工作，也给学校和企业牵线搭桥。亭湖区还有射阳县这些地方的人社局还有中天伯乐达、天能新材料这些公司都和那边的学校签了协议或者建了工作站。这次东北高校活动吸引了3500多人咨询交流，发了1600多份手册，收到1536份简历，初步达成意向的有497人。 为了让大家真心爱上海边这个城市，咱们还想了不少办法。我们把市县联动、部门协同的机制给搭起来了，经常搞政策宣讲、指导课堂、名企进校园这些活动。还搞了沉浸式体验模式，把城市宣传、AI求职面试这些东西融入到招聘里；同步搞线上直播、线下探访企业这些活动；这样既好玩又有用；让大家在体验中慢慢喜欢上盐城。 咱们这一系列动作下来数据挺亮眼的：2026届毕业生这边搞定了112场招聘会和5000家次企业的对接；本地高校的活动有31场；省外的活动有42场；省内的有39场；东北那边的是3月23日开始到27日结束；当地人社局组织了33家企业；发布了211个岗位和831人的需求；还有4300个就业机会；现场来了4500多人次；收到简历2690份；初步达成意向860人次；省内其他城市也办了39场活动；赴省外东北、河南等地办了42场活动；其中东北系列活动吸引了3500余人次咨询交流；发放了1600余份手册；接收求职简历1536份；初步达成就业意向497人次。 再来看具体的时间点：3月18日是春季校园招聘启动仪式暨盐城工学院专场招聘会；3月23日至27日是东北地区高校“盐城招聘周”系列活动。至于涉及到的人数数据也挺多：4300个岗位需求；860人次初步达成意向；831人岗位需求（这应该是指东北那边的）；497人次初步达成意向（也是东北那边的）；还有5000家次企业提供10万人次岗位需求。最后提到的数字有831人（东北的用人需求）、497人（东北达成意向的）、860人（本地达成意向的）、42场（跨省的场次）、39场（省内其他城市的场次）、31场（本地高校的场次）、还有4300个就业机会（包括本硕博）。