问题：区域人才竞争加剧、产业加速升级的背景下，地市普遍面临"引才难、留才更难"的困境；一上，外求学的青年对家乡的认知还停留在传统产业印象，对新兴产业、科研平台和岗位供给缺乏了解；另一上，就业创业政策、发展通道、产业前景等信息获取成本高、理解门槛高，导致人才回流意愿难以转化为实际行动。
从"孔雀东南飞"到"春暖燕归来"，江门市的探索表明：破解人才难题不仅需要优惠政策，更要让年轻人真切看到发展机遇。当一座城市能够同时提供事业舞台和生活品质时，"返乡发展"自然成为理性选择。这种以情引才、以业留才的实践，或将为同类城市提供有益借鉴。（完）