在毕业生就业竞争加剧的背景下，北京航空航天大学于3月18日启动2026年春季首场大型双选会。本次双选会汇聚了全国518家用人单位，涵盖高端制造、前沿科研、智能技术等领域，线上线下累计提供岗位超过3.4万个。 北航推出的智能就业系统"AI小航"成为双选会的重要亮点。该系统基于学校历史就业数据和企业需求，结合学生专业背景和求职意向，为学生推荐匹配度高的岗位。仪器科学与光电工程学院研三学生小冯通过输入求职需求，系统快速推荐了符合高端制造和智能技术方向的岗位。此外，系统还提供模拟面试功能，分析学生表现并给出针对性建议，帮助提升面试竞争力。 生物与医学工程学院研三学生郭莹莹表示，系统优化了她的简历，还匹配了专业涉及的的指导课程和咨询资源，拓宽了求职渠道。北航就业指导服务中心主任庄杰介绍，"AI小航"在找工作、帮指导、办手续三个环节实现智能化，帮助学生高效锁定合适岗位，同时自动链接校内就业资源，简化就业流程。 据教育部数据，2026年全国高校毕业生预计突破1200万人，创历史新高。在就业竞争加剧的形势下，高校就业服务的创新变得尤为重要。北航通过引入智能技术，提升了就业服务的精准度和效率，也为其他高校提供了可参考的做法。 随着人工智能技术发展，智能化就业服务或将成为高校就业指导的常规配置。专家认为，此类系统既能缓解毕业生求职压力，也能为企业提供更精准的人才匹配，实现供需双方的有效对接。
就业既关系民生，也关乎发展。通过大型双选会汇聚岗位供给，以智能化服务提升匹配效率，说明了高校就业工作从单纯"组织招聘"向"全流程服务"的升级。在运用技术优势的同时，坚守公平与安全底线，推动供需对接更精准、能力培养更贴近产业需求，才能帮助更多青年在更广阔的舞台上实现高质量就业与成长。