在就业市场结构性矛盾突出的背景下，如何实现高质量就业与和谐劳动关系建设的有机统一，成为基层治理的重要课题。
临清市总工会将传统招聘场景升级为综合服务平台的做法，为解决这一难题提供了创新思路。
问题层面，当前新就业形态劳动者存在组织覆盖不足、维权渠道不畅等问题，而部分中小企业对工会组织存在"增加负担"的认知偏差。
临清市华丰曲轴有限公司人事经理的转变颇具代表性，其从"担心增加成本"到认可"稳人心留人才"的认知转变，揭示了企业工会建设的关键瓶颈。
究其原因，既有服务供给与需求错配的结构性矛盾，也有传统入会方式效率低下的现实制约。
临清市总工会通过实地调研发现，超过60%的灵活就业人员因流程繁琐而放弃入会，小微企业则普遍缺乏工会组建的专业指导。
针对这些痛点，临清市打出政策组合拳：在服务端推出包含法律援助、医疗互助等在内的"十大普惠套餐"；在技术端开发"扫码入会"智慧系统，实现入会流程从"最多跑一次"到"一次不用跑"的跨越；在组织端建立"上门办+定制办"服务机制，由"等企业上门"变为"送服务进厂"。
这种创新模式已显现多重积极影响。
数据表明，活动现场企业建会意愿率较往年提升40%，新就业形态劳动者入会效率提升3倍。
更为重要的是，通过将工会服务前置到就业环节，形成了"入会即享服务"的良性循环，使工会组织真正成为劳动者"找得到、靠得住"的维权平台。
从发展前景看，这种"招聘+入会"的融合模式具有可复制的推广价值。
随着"会、站、家"一体化建设的深入推进，工会组织有望从传统的"福利发放者"转型为"服务集成商"，在稳定劳动关系、提升职工技能、完善企业治理等方面发挥更大作用。
临清市总工会相关负责人表示，下一步将重点向电商园区、物流枢纽等新就业群体聚集区延伸服务网络。
临清市总工会的这次创新实践启示我们，工会组织的建设和发展需要主动适应时代变化。
通过创新服务方式、优化办理流程、运用数字技术，工会可以更有效地吸引企业建会、引导职工入会，进而扩大组织覆盖面、提升服务效能。
在新就业形态劳动者不断增加的背景下，工会组织更应该主动出击、贴近职工，让工会的温度和力量真正惠及每一个劳动者，为构建和谐劳动关系、维护职工权益作出更大贡献。