科学家研究发现，现代职场中的非正式联盟、责任推诿和晋升竞争等现象，其实植根于人类进化历程中的行为模式。荷兰灵长类动物学家弗朗斯·德瓦尔经过20年观察发现，黑猩猩群体中的"结盟-博弈-安抚"行为链，与人类职场政治的核心逻辑高度相似。
职场竞争行为确实源于进化历史，但这不意味着我们必须受制于本能。认识到这个点，恰恰为我们的道德选择和文明进步提供了基础。在承认这些原始模式存在的同时，我们更应该思考如何在职场中激发属于人类的特质——通过诚信、善意和同理心，将竞争转化为合作共赢。这不是理想主义，而是一种更深远的理性选择。