北京把打好国际基础研究人才高地的主意动得很足，政协委员们还出谋划策，要给这儿弄个智慧化的服务体系。现在全球科技竞争这么激烈，想拼核心创新能力，最关键的还是看基础研究人才聚得多不多、好不好用。咱们国家正在搞创新驱动发展，把基础研究摆在了特别重要的位置上。北京作为全国科技创新中心和国际交往中心，在这一路上就得走在前头，当个表率。 妇联界别的何海燕，现在是北京市政协的委员，她也是北京理工大学经济学院的教授。她最近在聊北京怎么打造国际基础研究人才新高地时说了不少心里话。何海燕指出，现在全球抢基础研究人才的格局变了，主要科技大国都在想办法出台更吸引人的政策。虽然北京早就搭了好几个层级的政策平台来拉人，但在系统性、精准性和服务水平上，还得有新的突破才行。 她觉得北京最大的优势就是资源聚得拢、制度改得快。这两个长处要是能搭配着用，就能把全球最顶尖的科研人才吸引过来。为此她提了一整套具体的建议，核心就是把国际科研人才的发展环境搞得更开放、更方便、更高效。 第一步得先把服务体系弄成智慧化、集成化的样子。何海燕建议搞一个全市统一的“国际人才服务智慧平台”，慢慢普及“人才服务码”，让大家办事都能在网上“一网通办”。平台得特别留意简化外国人才来华工作许可和居留许可的手续流程，把审批时间缩到最短。同时要把住房、看病、孩子上学、找律师这些生活保障资源都整合起来，让大家在线上就能把这些事儿都办好。 特别重要的是，这个平台上的智能系统得能听懂多国语言，还得随时在线提供帮助，这样才能消除国际人才在生活上的烦恼和语言不通的问题，把首都服务的温度和效率都体现出来。 针对那些国家实验室、高水平研究型大学还有新型研发机构这些请人的主体单位，何海燕也提了更深的建议。她说在引进大科学家（包括海外华人科学家）的时候，科研管理机制也得跟着变一变。关键是要给科学家们充分的自主权，特别是让他们能跨单位、跨学科去搭团队的自由。这就要求打破那些老规矩的单位界限和学科墙堵。 配套措施方面得给这些核心团队量身定做一套方案。这套方案不光是给点钱就行了，还得管设备共享、数据接入、行政帮忙、知识产权服务这些大问题。何海燕还特别强调，得鼓励这些由大科学家领着的团队去培养新人、链接产业。他们不光要出好成果，还要有意识地在搞研究的时候带一带年轻人，并琢磨琢磨怎么把基础研究的成果变成产业能用的东西。 这一系列设计最终是为了一个大目标：从单纯地“请进来一个人”变成“营造一个生态”。就是想让一个顶尖人才进来后能带动一群人合作、培养出一批年轻人、激活一个创新方向，形成这种立体的、能一直持续下去的发展模式。这种模式讲究的是人才自己能造血和有辐射效应，就是通过一个关键的人带动整个领域的队伍建设和创新活力迸发。 何海燕分析说，打造高地不光是比谁的政策优惠多了点，这是一个涉及服务环境、科研管理、评价激励还有产业融合等多方面的系统工程。这就需要相关部门脑子转得快一点、胆子大一点。 把全国的人才都聚集起来用好是建设世界科技强国的必经之路。何海燕委员的建议紧扣北京的发展定位和实际情况，为咱们在新时期更好地吸引和用好国际基础研究人才提供了有用的思路。她提的“系统集成”和“长效生态”这种思路正好应对了全球人才竞争从“政策优惠”转到“环境整体优势”的变化。 展望未来，如果北京在这些方面能一直深入探索下去，不光能支撑自己建成国际科技创新中心，还能为全国的科技体制改革和优化人才环境贡献一份宝贵的“北京经验”。要想引凤来栖就得把巢筑得好；只有梧桐树大了，凤凰来了才会声名远扬。北京打造国际基础研究人才新高地的这段路走得长着呢，是个需要精心设计还得坚持干下去的大战略工程。