停工留薪期的长短到底谁说了算？这事可不能由职工或单位自己瞎定。法律规定得很清楚，它得根据伤情的治疗需要来定，主要看医生的诊断书和病历，还有当地人社部门发布的分类目录，或者双方商量着来，甚至有时候还得找劳动能力鉴定委员会来拍板。这个期间可是工伤职工享受原工资待遇的关键时段。那具体怎么弄呢？ 首先得看医疗机构开的医嘱，这是最直接的依据。医生会根据手术、康复和愈合的周期来建议休息时间。不过也不用太死板，多地人社部门都发了分类目录，比如骨折、烧伤这些不同的伤情对应着不同的统一期限，这是大家最常用的参考标准。要是还觉得不放心，单位和职工还能在医嘱和地方目录的基础上，坐下来好好商量一下具体的天数。但如果双方在期限上有分歧，或者伤情比较特殊找不到对应项，那就只能去申请市级劳动能力鉴定委员会来最终确认了。 不过一般来说这个期长不超过12个月。要是遇到特别严重的情况，经鉴定委员会批准了才可以延长，但加起来最长也不能超过24个月。等这个期限满了之后还得去做劳动能力鉴定，看结果决定是拿伤残待遇还是继续上班。 最后得给大伙儿提个醒：诊断书、病历、休假证明这些原件一定要好好保管好；跟单位书面确认一下这个期间的起止时间很有必要；在停工留薪期间的工资福利待遇是不会变的，单位得按月给你发钱。只要是依法确定的期限，就能保证治疗恢复期间的工资待遇不受影响。