当前，上海劳动力市场体现为冷热分化。一方面，部分传统行业人才供给偏多；另一方面，家政、养老等民生服务领域以及新兴产业用工缺口明显。这个结构性矛盾，主要源于产业升级过程中，劳动者技能与新质生产力发展、现代服务业转型需求不匹配。市人社局局长杨佳瑛市政府记者会上表示，破解难题的关键是推动劳动者技能与岗位需求精准对接。为此，上海人社部门推出了诸多举措。 在平台建设上，上海人社部门联合上海外服打造“培训+就业”一站式服务平台，将职业技能培训与就业服务打通。平台改变了以往培训与就业衔接不紧的模式，使劳动者培训期间即可获得就业指导与岗位推荐，提升了培训与就业的转化效率。 在职业开发上，上海结合产业特点开发并推广“人工智能推介官”等新职业项目，跟进产业发展节奏，为劳动者提供面向新经济的技能提升渠道。这些项目既对接了企业实际需求，也拓展了劳动者的就业选择。 补贴政策上，上海围绕“三大先导”产业以及家政、养老等服务领域，提高技能提升补贴标准，引导劳动者参与急需紧缺职业培训。数据显示，今年上海新增培养高技能人才7.17万人次，其中急需紧缺职业占比68.2%，较去年提高28个百分点，政策指向带动效应明显。 企业赋能上，上海推动龙头企业试点“一试双证”制度，支持企业上下游、全链条的培训评价体系建设。该举措完善了以企业需求为导向的评价机制，增强了企业开展人才培养的灵活性，促进企业、培训机构与劳动者形成更顺畅的协同。 值得关注的是，上海将于今年举办第48届世界技能大赛。市人社部门表示，将借助赛事影响力深入提升社会对技能的关注度：一方面推广企业新型学徒制，推动劳动者岗位实践中提升技能；另一上推进“课证融通”改革，增强职业院校毕业生的实操能力与就业竞争力，使职业教育更贴近产业需求。 这些举措与上海经济结构优化升级的趋势相呼应。随着产业向高端化、智能化、服务化发展，用工对技能的要求持续提高；同时，人口老龄化加快，家政、养老等服务领域的人才缺口扩大。基于此，通过系统化技能培训与市场化就业对接，成为缓解就业结构性矛盾的重要路径。
破解“有活没人干”“有人没活干”，关键在于让劳动者能力提升与产业升级节奏更好对齐；以需求牵引优化培训供给，以企业为主体完善评价机制，以赛事为窗口传播技能价值，既能提升就业匹配效率，也有助于推动城市竞争力与民生服务质量同步提升。持续促进技能形成、岗位扩容与劳动者成长相互带动，才能让就业更稳定、更体面，让发展更具韧性与温度。