当前，可持续发展已成为全球共识。企业的社会责任不再只停留创造经济效益，更在于推动社会进步与生态保护。欧姆龙集团在华的实践显示，企业通过系统化治理框架并发挥自身专业能力，可以实现商业价值与社会价值的协同。 在环境可持续上，欧姆龙建立了覆盖全面的管理体系。公司以ISO 14001环境管理体系、ISO 50001能源管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系为基础，结合国际责任商业联盟准则，形成涵盖环境绩效、能源效率、员工福祉与商业伦理的治理框架。该体系为各事业公司提供统一的行动标准，也让可持续发展目标更可执行、可衡量。 体系建设的成效已实践中体现。欧姆龙电子部件（深圳）有限公司获评“深圳市绿色工厂”，欧姆龙（上海）有限公司的低碳实践入选浦东新区绿色低碳产业高质量发展大会表彰企业名单。这些成果反映出企业绿色转型从制度设计向运营落地的有效转化。此外，欧姆龙将可持续理念延伸到员工层面，通过组织深圳聚龙山公园环境清洁、上海公益净滩与环保回收月活动、大连水源地保护等社区项目，带动员工成为绿色行动的实践者，让可持续发展更融入组织文化。 在社区共融上，欧姆龙依托工业自动化、健康医疗、器件与模块解决方案等领域的核心能力，推动公益项目向更专业、更可持续的方向发展。“专业赋能型”公益模式，成为企业与所在地区共创社会价值的重要路径。 在教育与人才培养领域，欧姆龙自动化（中国）有限公司与多所高校共建联合实验室，累计培养7000余名毕业生，为行业输送人才，也为高等教育与产业实践的结合提供了探索。在健康医疗领域，欧姆龙健康医疗（中国）有限公司开展“数智守护 无汞测温”项目，向多家医疗机构捐赠电子体温计，支持医疗无汞化；同时通过房颤早筛服务覆盖约3万名中老年居民，反映了企业在公共卫生领域的持续投入。 员工参与是企业公益实践的重要支撑。2025年以来，欧姆龙在华各公司组织了多种员工参与活动。欧姆龙（上海）有限公司组织两次无偿献血，数十名员工参与；欧姆龙电子部件贸易（上海）有限公司员工捐赠工时与衣物，支援云南、四川等地学校与社区；欧姆龙（大连）有限公司在“欧姆龙日”开展义务测量血压活动，服务员工与周边居民；欧姆龙自动化（中国）有限公司、欧姆龙（中国）有限公司上海分公司等组织员工参与聋哑人士咖啡师互动课程，推动多元包容文化在内部传播。通过这些活动，员工从“参与”走向“共创”，企业与社区的联系更紧密，也进一步增强了企业文化的凝聚力。 面向未来，欧姆龙将继续深化在华社会贡献实践。随着“Shaping the Future 2030”长期战略规划进入新阶段，公司在华可持续发展工作也将获得新的推进动力。欧姆龙株式会社执行董事、欧姆龙（中国）有限公司董事兼总经理徐坚表示，可持续发展是企业与各利益有关方共同创造长期价值的重要基础。公司将持续遵循战略规划指引，以技术创新驱动业务增长，并探索企业社会价值贡献的新方式，携手员工、社区及合作伙伴，共同建设更具包容性与韧性的未来。
可持续发展不是短期冲刺，而是一项需要长期投入、系统治理与社会协同的工作；把绿色治理落到实处，把公益行动做得专业，把员工与社区的联结做深，企业才能在创造商业价值的同时，持续输出可被社会感知的公共价值。面向未来，更多企业若能以可衡量的机制与可复制的实践回应时代命题，社会与产业的共进将获得更坚实的支撑。