二月下旬，一辆悬挂着"陇西—南京就业直通车"标识的大巴车驶过1500余公里，将52名甘肃陇西务工人员直接送抵南京企业厂区。
44岁的张小兵是其中一员，这是他首次离开家乡前往东部沿海就业。
这趟全程免费的专车，正是今年春风行动的一个缩影。
年初以来，人力资源社会保障部会同全国总工会等八部门在全国范围内部署实施2026年春风行动暨就业援助季活动。
各地纷纷组织务工专车、专列乃至包机，在春节后用工返岗的关键时期，搭建起劳动力输出地与用工需求地之间的快速通道。
与此同时，各类招聘会、人才交流大集在城乡密集举办,就业服务从过去的"人找岗"逐步向"岗找人"转变,公共就业服务的主动性和精准度显著提升。
在这股就业热潮中,新兴产业展现出强劲的人才吸纳能力。
二月二十四日,重庆市春风行动招聘现场,机器人技术被引入招聘环节,智能化手段为求职者提供职业推荐服务。
重庆一家机器人科技企业负责人透露,企业技术岗位起薪已达每月2.3万元,高端岗位月薪可至8万元,但仍面临较大人才缺口。
这一现象并非个例。
统计数据显示,我国人工智能核心产业规模已超过5000亿元,预计今年相关领域人才缺口将突破500万。
专家分析认为,数字经济快速发展正在重塑就业市场格局,人工智能、大数据、云计算等技术密集型产业成为吸纳就业的重要增长极。
与新兴产业的"求贤若渴"形成对比的是,传统制造业正经历劳动力结构的深刻调整。
二月二十五日,青岛即墨区举办的新春招聘会上,持有焊工技能证书的韩玉军很快收到多家企业的面试邀约,月薪普遍在7500元以上。
然而,多位企业招聘负责人反映,当前制造业一线岗位的求职者以70后、80后为主体,甚至不乏60后劳动者,而90后、00后群体更倾向于选择外卖配送、网络直播等工作时间灵活的新就业形态。
这种代际差异背后,折射出制造业转型升级带来的深层次矛盾。
一方面,自动化和智能化改造使得企业对劳动者的技能水平提出更高要求;另一方面,年轻劳动力的就业观念发生变化,传统制造业岗位对新生代劳动者的吸引力下降。
部分中老年劳动者虽然吃苦耐劳,但文化程度相对较低、技能相对单一,难以适应产业升级的需要。
针对这一结构性矛盾,有关专家建议推行"就业即培训"模式,让劳动者在实际生产过程中持续提升技能水平,既增强个人就业竞争力,也提高就业稳定性。
同时,制造业企业需要改善工作环境、优化薪酬待遇、拓展职业发展空间,增强对年轻劳动力的吸引力。
从宏观层面看,就业连接着千家万户的生计,也关系着经济社会的稳定运行。
节后各地返岗复工情况和招聘市场的活跃程度表明,今年开局我国就业形势总体平稳,呈现稳中向好态势。
但也要清醒认识到,结构性就业矛盾依然突出,需要政府部门、企业、职业教育机构等多方协同发力。
就业稳，民心安；就业活，经济兴。
把务工人员安全便捷送到岗位上，把紧缺人才精准高效引到产业里，把技能提升和权益保障落到细节中，才能让“春风”从季节性行动转化为常态化机制。
以更高质量的服务供给释放人力资源潜能，就业市场将为经济持续回升向好注入更坚实的底气与更持久的动力。