当前，做好重点群体就业工作是稳就业的重要内容。中山市人力资源和社会保障部门在深入调研的基础上，创新推出“技能培训进招聘现场”的新模式，在对接岗位需求的同时，帮助求职者提升职业竞争力，推动就业服务从“解决眼前问题”向“提升长期能力”延伸。一月十日举行的重点群体促就业专项行动招聘会中山小榄专场，正是这个模式的集中呈现。活动由广东省就业服务管理局、中山市人力资源和社会保障局联合主办，不再局限于传统招聘会的岗位对接功能，而是整合职业指导讲座、现场招聘、技能培训三大模块，为求职者提供更完整的就业服务。
从“送岗位”到“送技能”，从“单向对接”到“双向赋能”，中山市的实践展现了就业服务的升级方向；当招聘会不仅是投递简历的场景，也成为技能提升的课堂，就业服务的价值便从“当下匹配”延伸到“长期发展”。这种以需求为导向、以效果为衡量的探索，有望为缓解结构性就业矛盾提供更多思路。