随着春节假期结束，全国各地迎来用工高峰。
作为民营经济重镇的泉州市鲤城区，今年面临制造业、服务业等劳动密集型企业的用工需求激增问题。
据了解，该区机械装备、纺织服装等重点产业一季度用工缺口较往年增长约15%，结构性用工矛盾凸显。
为破解这一难题，鲤城区人社局提前谋划，于春节前就组建工作专班开展企业用工需求专项调研。
通过实地走访200余家企业和数字化分析平台，精准摸排了辖区用工现状，发现技术工人、新媒体运营等岗位需求最为迫切。
这一前期调研为后续精准施策奠定了坚实基础。
2月23日起，鲤城区在万达广场等多个商业中心连续举办6场线下招聘会。
活动现场特设政策咨询专区，提供职业指导、岗位匹配等一站式服务。
据统计，已有上百家企业参与招聘，提供岗位超千个，日均接待求职者300余人次。
与此同时，该区大力推进就业服务数字化转型。
依托自主研发的"泉就业"平台，实现智能岗位匹配、在线简历投递等功能。
创新推出的"直播带岗"活动，通过主播实地走访企业、在线答疑等方式，有效提升了招聘效率。
数据显示，线上招聘会日均浏览量突破5000人次，初步达成就业意向率达38%。
在深化区域协作方面，鲤城区组织25家重点企业赴三明市明溪县开展劳务对接，带去400余个就业岗位。
此举既缓解了本地企业用工压力，也促进了区域间人力资源优化配置。
据悉，两地还将建立长期劳务协作机制，预计每年可输送劳动力500人以上。
鲤城区人社局副局长杨政表示："今年'春风行动'的最大特点是实现了服务模式的转型升级。
我们正推动就业服务从阶段性集中供给向常态化精准服务转变。
"未来该区将持续优化"泉就业"平台功能，探索"云端面试"等新型服务模式，同时加强职业技能培训，着力解决结构性就业矛盾。
就业是最大的民生工程。
鲤城区春风行动的成功实践表明,只有将传统服务与数字技术深度融合,将本地资源与区域协作有机结合,才能在新形势下更好满足企业用工需求与群众就业期待。
从集中发力到常态服务,从单向供给到精准匹配,基层就业工作正在探索出一条更加科学高效的路径,为稳定和扩大就业、促进经济持续健康发展提供有力保障。