问题——生产经营节奏加快、岗位分工更细的情况下，女职工在项目管理、技术支持、综合保障等岗位上的作用日益突出；但如果节日慰问仍停留在简单联欢或一次性活动层面，容易出现参与度不高、体验不深的问题。如何把关爱做得更贴近需求、更能持续落地，成为不少企业工会需要回应的现实课题。 原因——一上，女职工群体更年轻，职业发展诉求更明显：既需要释放工作压力，也希望文化学习、能力提升与家庭生活之间找到更好的平衡；另一上，弘扬中华优秀传统文化、推动非遗走进更多公共空间，正形成广泛共识。把非遗体验引入企业活动，既顺应文化传播的趋势，也能为职工提供更直观、更易参与的学习场景。 影响——据介绍，中建三局安装工程有限公司北方大区以“争先十五五·巾帼创一流”为主题，组织女职工走进非遗体验中心，在传承人指导下学习面花制作。从揉面塑形、剪刻装饰到配色点缀，大家围桌协作、互相交流技巧，在轻松氛围中体会传统手作所需要的专注与耐心。多名参与者表示，日常工作多为电脑操作和事务处理，难得有机会静下心进行手作创作；这次活动既拉近了同事间的距离，也让传统文化通过“看得见、学得会、带得走”的互动方式更好地传播。业内人士认为，此类活动兼具文化体验与心理调适作用，有助于缓解职业压力、增强组织认同，也为非遗在企业场景中的传播打开了新路径。 对策——活动组织方表示，近年来大区不断调整女职工工作思路：从早期以座谈、文体活动为主，逐步拓展到技能培训、素质课堂与文化体验结合，更强调贴近需求和实际效果。，关怀不止于节日。在制度层面，大区推动产假等权益保障落实，组织健康体检，安排安康保险续保等服务，努力将女职工关怀融入日常管理与后勤保障，形成“活动+制度”的支撑体系，提升工作的稳定性和可持续性。 前景——随着“十五五”时期高质量发展要求深入提升，建筑安装企业在人才稳定、团队协作和创新效率上面临更高标准。面向未来，企业女职工工作有望从“单点活动”走向“体系化建设”：一是围绕职业发展提供更精准的培训与成长通道，增强专业能力与岗位竞争力；二是引入更多兼具地域特色和当代审美的文化项目，丰富职工精神文化供给；三是完善生育友好、健康管理、心理支持等配套措施，让制度关怀与文化关怀形成联动。随着持续探索，企业文化建设与非遗传承也有望相互促进，在更广范围内形成可复制的经验。
当女职工手中的面团变成寓意吉祥的花馍，当千年非遗技艺走进现代企业，这场跨越时空的相遇带来启示：新时代产业工人的成长不仅需要技术训练，也需要文化滋养。中建三局安装工程有限公司北方大区以传统文化为纽带连接职工与企业发展的实践表明，把人文关怀融入日常管理，才能让劳动者在创造价值的同时收获更充实的精神体验与文化认同。这类探索，也为高质量发展背景下构建更和谐的劳动关系提供了有益参考。