为什么现在的候选人都这么爱“放鸽子”？一接到HR的电话就开始找借口，“不好意思我临时有事”，“家里有点急事得回去”，甚至直接悄无声息地消失了。HR们为了招人简直是操碎了心，这鸽子飞得比快递还快。其实问题出在这四个地方。 很多时候是因为你跟候选人说的话不对路子。比如HR直言不讳地说：“做服务员主要就是打扫卫生和收拾卫生间，扣完五险一金只剩2300块。”这是实话实说没错，但给候选人的感觉就是他们被骗了。不管公司多小都有闪光点，个人成长空间、弹性福利或者灵活薪酬制度，关键是你得把这些好东西大方地讲出来。 还有就是你提供的信息太不靠谱了。简历上写的工资是3500，电话里却忽悠人家说到手能拿4500。候选人心里的小算盘一算，“连个工资数字都敢说谎，那公司肯定没什么可信度。”这种情况下爽约也就不奇怪了。 你自己准备不充分也会吓跑人家。候选人问你几号发工资、哪个银行卡、五险一金扣多少、休假怎么休？你支支吾吾答不上来的时候，人家肯定已经把你拉黑了。HR自己先把流程背熟了，才能理直气壮地去约人。 还有就是别在那些心里有怀疑的人身上浪费时间。你根本猜不透对方在想什么，与其勉强完成任务，不如把精力留给那些真正对岗位有意向的人。 怎么把邀约成功率提上去呢？试试这几招。打电话最好选在早上9点到11点半或者晚上7点到10点之间。这个时间段的人可能刚吃完饭或者刚下班闲着没事干。 话术也得升级一下。第一句话就把最吸引人的地方抛出来，“我们岗位月薪6000到8000，五险一金按最高比例缴纳……”先让他们愿意接着往下听。别急着背简历讲数字，先讲讲公司的故事再说待遇。 电话打完后再发个短信或者邮件做个双重保险。把面试的时间地点、交通路线、面试官是谁还有你的手机号都写清楚发过去。信息越完整越不容易爽约。 面试当天的时间安排也很关键。如果是大批量招人尽量定在周末。如果非得在周内搞就把时间卡死在周一到周五的10点到11点之间。 面试官要提前到场地等着。要是候选人迟到了也能显出你专业。面试过程中随时观察一下他们的言行举止，把意向度分个等级贴个签做个记录。 对于那些直接放鸽子的人别太往心里去。直接放弃别纠缠了，把精力留给更匹配的人。 招聘信息最后可以加一句提示：“有意向的直接电话联系。”让求职者先打进电话来，主动权就在你手里了。 招聘这事儿其实没那么难猜人心思，关键是把该控制的环节都做到位。当流程做细、话术做顺、时间做准了，鸽子自然少飞了。