就业是最大的民生，关乎千家万户的生计和幸福。
面对新时代就业工作的新要求，辽宁省总工会坚持以党的二十届四中全会精神为指引，围绕健全就业促进机制、加强新就业形态劳动者权益保障的重大部署，积极创新工会就业服务的方式方法，推动工会组织更好地履行服务职工、维护权益的基本职能。
从传统的"面对面"到现代的"屏对屏"，辽宁工会的就业服务正在经历一场深刻的转变。
2025年，辽宁省总工会大力推广"娘家人送岗"直播带岗活动，全省工会系统共开展此类直播121场，实现了省、市、县三级工会全覆盖。
在这一创新举措中，工会干部化身"就业推荐官"，深入企业一线"探岗"，通过镜头向广大职工展示岗位的具体工作环境、工作内容和发展前景，让求职者能够更加直观、更加真实地了解岗位信息，有效降低了信息不对称带来的问题。
鞍山海城市职工服务中心主任牛艳春在实践中深有感触，她表示这种创新方式"拉近了与职工的距离，让岗位信息更直观、更可信"。
数字赋能是推动就业服务高质量发展的关键。
辽宁省总工会着力打造工会就业服务数字矩阵，完成了省级"辽工招聘"小程序与市级平台、全总"就业帮扶云"的数据对接，实现了信息发布、简历投递、线上交流的一站式服务。
这一体系的建立，使求职者和用人单位能够通过统一的数字平台进行高效对接，大幅提升了就业服务的便利性和精准性。
锦州市总工会的"管家式服务"模式为企业提供一对一的注册上线指导，有效提升了平台的企业参与度。
截至2025年底，辽宁上线国家级"就业帮扶云"平台的企业达到4365家，这充分体现了数字平台在扩大就业服务覆盖面方面的优势。
线上创新的同时，辽宁工会并未忽视线下服务的重要作用。
2025年全年，辽宁各级工会共举办线下招聘会510场，提供岗位17.6万个次，服务求职者30万人次。
这些线下招聘活动不是简单的重复，而是根据不同地区和群体的实际需求进行精心设计。
本溪的"春暖辽沈·兴企护航"招聘会、丹东的"万名学子留丹来丹"专项行动、阜新的"工会送岗位 乡村赶大集"等一系列特色活动，将就业机会送到了校园、社区、乡村等职工集中的地方，充分体现了工会组织以职工为中心的服务理念。
在精准对接的基础上，辽宁工会还聚焦重点产业和重点群体，提升就业服务的针对性和温度。
针对船舶制造业这一辽宁重点产业，省总工会指导葫芦岛市总工会推动渤海船舶职业学院与重点企业对接，探索"工会+校企"合作模式，该校2025届毕业生就业率达到86.7%，为产业发展提供了人才支撑。
鞍山举办"民营企业助残云聘会"，为残疾劳动者提供就业机会；抚顺开设"职工夜校"教授热门技能，帮助职工提升就业竞争力。
这些务实举措充分体现了工会作为职工"娘家"的责任担当。
2025年，辽宁各级工会累计提供就业服务达161.2万人次，这一数字充分反映了工会就业服务的广泛覆盖和显著成效。
从服务规模看，工会就业服务已成为辽宁稳就业保就业的重要力量；从服务质量看，线上线下融合、数据贯通共享、精准对接帮扶的新格局正在形成；从服务效能看，工会组织正在以更加创新的方式、更加贴心的举措为职工排忧解难。
展望未来，辽宁省总工会有关负责人表示，2026年将在巩固既有成果的基础上，推动就业服务工作迈向更高水平。
工会将继续深化"工会帮就业""娘家人送岗"品牌内涵，不断提升"云招聘"的对接质效，建立从政策解读到跟踪反馈的全链条服务模式，让就业服务更加系统、更加完整、更加有效。
从车间直播间的细致讲解，到乡村大集上的岗位展板，辽宁工会的实践印证了“民生在勤，勤则不匮”的深刻道理。
在推动共同富裕的新征程上，把准群众需求脉搏的创新服务，正是打通政策落地“最后一米”的金钥匙。
这种既接天线又接地气的工作方法，值得更多地区借鉴。