新春伊始，用工与求职“双向奔赴”的需求加快释放。
2月26日，襄阳市樊城区在南国城市广场举办2026年“春风行动”暨“就业援助季”首场大型线下招聘会，集中推出2700余个岗位，面向高校毕业生、返乡人员等重点群体拓展就业渠道，并以园区与产业链用工需求为牵引，推动人才与项目、岗位与技能更高效率匹配。
问题：一方面，节后企业复工复产进入加速期，订单恢复与产能爬坡带来阶段性用工缺口，特别是先进制造业、新兴产业及现代服务业对技能型、复合型人才需求上升；另一方面，新春返乡回流人员、高校毕业生求职窗口期叠加，求职者对岗位质量、发展空间、保障政策的关注度明显提升。
如何在短时间内实现高效对接、降低求职成本、稳定市场预期，成为节后稳就业工作的关键。
原因：从产业结构看，樊城区围绕襄阳市“3+4”现代产业体系布局，相关产业链扩产提质对人力资源提出更高要求；从劳动力流动规律看，春节后是劳动力集中流动的高峰期，信息不对称易导致“有人没岗、有人缺工”的错配；从公共服务供给看，传统招聘“点对点”对接效率有限，亟需以活动组织、专区设置、政策集成等方式提升服务精度。
本次招聘会以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，正是针对上述痛点，以集中供给与综合服务提升匹配效率。
影响：此次招聘会组织130余家企业参会，岗位覆盖高端装备制造、新能源新材料、生物制造、现代商贸服务、家政服务等领域，既回应产业发展对人才的结构性需求，也为劳动者提供更多选择空间。
活动现场设置多类型招聘专区，并同步开设返乡创业服务驿站、技能培训展示专区，多部门联合驻场开展就业创业扶持、创业贷款、社会保险、权益维护等政策宣讲与咨询服务，有助于把“招工信息”延伸为“就业方案”，把一次性招聘延伸为贯穿就业全周期的公共服务。
对企业而言，集中招聘有利于缩短招工周期、稳定用工预期；对求职者而言，现场咨询与政策解读降低了试错成本，尤其对就业困难人员、退役军人及需要技能提升的劳动者，能够获得更具针对性的支持。
对策：提升就业服务效能，关键在“精准”与“协同”。
樊城区在会场设置多元专区，体现了“按产业、按群体、按技能”分层组织的思路；同时推动人社、退役军人、工会等部门联合服务，实现政策“一站式”触达，减少群众在不同窗口之间奔波。
下一步，围绕重点产业链、重点园区、重点企业，建议进一步完善岗位画像与人才画像，强化企业用工需求动态采集与劳动力供给监测；推动“岗位—培训—就业”衔接，针对紧缺工种加大技能培训供给，形成“先培训、再上岗”“边培训、边就业”的路径；持续优化灵活就业与新就业形态劳动者权益保障，提升就业质量与稳定性。
前景：据当地人社部门介绍，一季度将计划组织开展近30场线上线下招聘活动，以“小而精、高频次”的方式持续搭建用工企业与求职者对接桥梁。
随着产业升级与项目建设推进，制造业与现代服务业对人才的需求将更趋多元，对技能水平、职业素养和稳定就业的要求同步提高。
预计在政策支持、公共服务优化和市场主体活力共同作用下，樊城区就业市场有望保持总体平稳、结构持续优化的态势，为区域经济高质量发展提供更有力的人力资源支撑。
这场开年招聘热潮既是经济回暖的晴雨表，更是观察地方高质量发展成色的重要窗口。
从政府搭建平台到企业主动揽才，从单一岗位提供到全链条就业服务，樊城区的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政企协同发力，在产业升级与人才培育的动态平衡中，持续释放民生红利与发展动能。