春节后的返岗潮中，昭通市正在打造一套系统化的农民工服务体系。
2月26日，该市在鲁甸县举行"春暖农民工"服务返岗欢送仪式，1683名务工人员分别乘坐11辆免费大巴和300辆自驾车，奔赴上海、浙江、江苏、广东等地开启新一年的工作。
这一场景是昭通市做好农民工返岗工作的生动缩影。
作为劳动力输出大市，昭通市每年都有大量农民工前往沿海发达地区务工。
今年以来，该市主动适应经济形势变化，深化与长三角、珠三角等主要劳务协作地区的对接合作，建立起更加紧密的区域联动机制。
人力资源社会保障、交通运输、铁路等多个部门形成合力，围绕农民工返岗的各个环节提供全方位支持。
在具体措施上，昭通市创新了返岗服务的组织方式。
除了传统的包专列、包客车运输外，还积极组织自驾组团，满足不同农民工的出行需求。
这些措施的共同特点是实现了"点对点、一站式"的输送服务，即从出发地直达目的地，中间不转运、不停靠，既提高了运输效率，也降低了农民工的返岗成本和风险。
从数据看，这套服务体系的效果明显。
截至2月26日，昭通市已有46.2万人实现返岗就业，其中通过组织开展点对点集中输出的就有7.4万人。
这意味着在不到两个月的时间内，该市已完成了大规模的劳动力转移，为全年的经济社会发展奠定了人力资源基础。
这一成果的取得，反映了昭通市在新形势下对劳务输出工作的重新认识。
农民工返岗不仅关系到个人和家庭的生计，更关系到输出地和输入地的经济协调发展。
通过建立更加规范、高效的返岗服务机制，既能保障农民工的合法权益，也能为东部发达地区提供稳定的劳动力支撑，实现互利共赢。
从"走得了"到"走得好"，昭通市劳务输出工作的转型升级，折射出我国农民工服务保障体系的不断完善。
在推进共同富裕的新征程上，这种将民生需求与经济发展精准对接的实践，不仅为乡村振兴注入动能，更彰显了以人民为中心的发展思想落地生根。
未来，如何将短期输送服务转化为长期就业竞争力，值得各地深入探索。