咱们阳江的人社系统，为了推动高质量发展，弄出了个“1+2+3+4+5”的工作新格局。3月2日一大早，2026年阳江市人力资源社会保障事业高质量发展推进会议就开了。会上把去年的工作成绩全都盘了出来，还琢磨了“十五五”时期的发展路子。会议是柯燕副市长主持的，还有黄怡副秘书长、阳江人社的几位头头、各部门的同志和各县区的代表都去了。会上阳春市人民政府和阳西县人民政府这些单位都在那儿发言，介绍了社保服务进万家、“春州家嫂”政务服务品牌、打击欠薪、还有办学实践这些事儿。阳江市人力资源和社会保障局的关英芬书记还有陈国栋局长就说了，要把阳江的实际情况看在眼里，紧扣各级的会议精神要求，主要靠人力资源的开发利用这根主线，多给大伙儿提供好政策和好服务。他们会大力搞那个“基层基础建设年”的行动，努力把那个“1+2+3+4+5”的新格局搭起来。重点就是稳住就业、加强技能培训、优化保障体系、培育好人才、防止风险发生。柯燕副市长听了汇报也非常满意。 咱们先看看2025年干得咋样吧。在市委市政府的领导下，加上广东省人社厅的帮忙，阳江人社系统把“十四五”收官的任务都高质量完成了。就业方面，阳江市城镇新增就业19452人呢！去年离校的大学生就业率也高达97.17%。技能培训这块儿更是没话说，“三项工程”超额完成任务，还拿到了好几个世界级、国家级的大奖呢！社会保障也跟着加强了，基本养老保险提质增效的任务超额完成了122.97%。调解劳动纠纷、追回欠薪也很给力，3296名劳动者被追回来4456万元工资呢！劳务品牌也被打出来了，“春州家嫂”、“漠阳家嫂”、“安心家嫂”这些牌子都响当当的。政务服务好评率达到了100%！ 所以接下来2026年就要搞“基层基础建设年”，咱们要把“1+2+3+4+5”这个格局搭起来。就是说要有一个核心引领、两个引擎驱动、三项技术赋能、四个阵势提质、五个方面维护航船。继续深化那个“百万英才汇南粤”的行动，全力把高质量充分就业促进起来。还得扩大线上技能培训，继续推进“技能照亮前程”的行动。把“扩面”、“断保”、“转保”、“提档”这些措施用起来，把社会保障网扎得更紧。人事人才体制机制改革也得跟上节奏，依法维护劳动者合法权益；机关党建工作质量也得全面提升一下。这样才能把“十五五”的开局开好。 最后柯燕副市长强调说，今年要紧紧围绕推进高质量发展的主题来干活儿。落实省里的“基层基础建设年”和市委的“提质服务年”这两个抓手非常关键；还要坚持投资在物和人身上紧密结合起来；一定要把人力资源开发利用这条主线抓牢抓稳；时刻跟民生贴在一起走、跟发展同频共振；把践行民生初心和推动经济发展统一在人社高质量发展的全过程里。 最后还得靠各位领导和同志们共同努力啊！咱们大家一起努力把这篇文章写得精彩一些吧！