2011年全国劳务派遣工约有3700万人，占企业职工总数13.1%，有的高校比例甚至超过50%。这可不是临时性质的岗位，他们干的都是核心活儿。比如在公安系统里，派遣的辅警人数能跟正式民警一样多，可收入差距有多大呢？普遍要比正式工低30%到50%。有协警每月到手只有1200元，连正式民警的几分之一都不到。福利、年终奖、晋升通道更是连想都别想。 这种情况也发生在银行里。有个姑娘在银行干了四年，年年评优就是没转正，最后问自己：“我到底要干到什么程度，才算自己人？”法律上写着同工同酬，到了现实里就成了一句空话。有人辛辛苦苦干同一份活，正式工年终奖拿到手软，劳务派遣工却连社保都悬着。这就好比你和A公司签了合同，却被派到B公司干活。出了事就更麻烦了，用工单位会把责任全推给派遣公司。 企业为什么这么喜欢用劳务派遣工呢？主要还是为了省钱。通过派遣能把社保按最低基数交甚至不交。更重要的是为了规避责任。比如有的企业就在员工连续工作满九年的时候强迫换家派遣公司签合同。维权难如登天。有个劳动者被派到外地工作八年，社保无法在工作地缴纳，一部分收入还得拿“差旅费”的名义发放来逃税和避缴社保基数。 明明法律规定了派遣岗位的“三性”和10%的比例上限，但执行起来全是漏洞。只要违法的成本远低于钻空子的收益，乱象就很难根治。“同工同酬”变成了口号，“临时”变成了“永久”，劳动的尊严还剩多少？这道横在正式工和派遣工之间的深沟填平它难道只能靠劳动者自己用脚投票吗？