长三角一体化推进中，人才竞争日益激烈。作为上海北部的产业承载区，宝山区面临一个现实问题：高端人才不够集聚，青年人才留不住。数据显示，该区重点产业领域人才缺口年均增长15%，新材料、智能制造等战略性新兴产业尤为紧缺。 为了改变这个局面，宝山区人才工作局创新了服务思路，推出"人才月历"品牌活动。1月份的三场活动效果不错：新春脱口秀用轻松的方式拉近了政府和企业的距离，养老金政策讲座直接回应了人才的实际关切，人才年夜饭则通过情感连接增强了他们的归属感。这些活动吸引了200多名各领域专业人才参加，现场解答了80多个政策咨询问题。 进入2月，服务的深度和广度都在扩展。即将推出的"人才健康专场"针对职场人群普遍存在的亚健康问题，邀请三甲医院专家提供定制化的健康管理指导；"青年人才新年专场"则重点介绍"伴飞计划"，通过创业辅导、住房补贴等政策支持，帮助青年人才解决初入职场的实际困难。各街镇还根据自身特色，推出游园会、手工坊等文化体验活动，形成了各具特色服务格局。 业内人士认为，这种"政策+服务+情感"的综合赋能模式，改变了传统人才工作中重引进轻服务的问题。宝山区通过建立常态化的服务机制，既提升了现有人才的获得感，也为今后的引才工作打下了良好基础。区人才局负责人表示，下一步还将根据企业和人才的反馈，在子女教育、医疗保障等推出更多针对性的服务。
人才工作既是发展问题，也是民生问题。把政策讲透彻、把服务做到位、把城市的温度体现出来，人才才愿意留下来、扎下根、干出成绩。随着系列活动和驿站服务的推进，宝山区能否在"供给更精准、机制更可持续、体验更真实"上不断进步，将直接影响它在新一轮区域竞争中的创新能力和发展潜力。