当前加快推进交通强国建设背景下，基层交通部门如何提升队伍战斗力成为重要课题。陕州区交通运输局通过文化赋能给出的创新实践，为行业队伍建设提供了新思路。 针对传统职工活动形式单一、参与度不高的问题，该局深入分析干部职工需求特点。一上考虑到交通行业户外工作特性，设计了拔河、接力跑等体能项目；另一方面结合女职工占比达37%的实际情况，量身定制艺术体验活动。这种差异化设计理念，使参与率同比提升62%。 3月3日举行的室外活动中，"骐骥驰骋"主题贯穿始终。8支参赛队伍在拔河赛场展开激烈角逐，创新的乒乓球接力项目考验团队默契度。现场数据显示，活动不仅锻炼了身体素质，更强化了跨科室协作意识。有参与者表示："绳索拉近的不仅是比分，更是同事间的距离。" 3月5日的室内活动则凸显人文关怀特色。专业花艺师指导的插花课程，让女职工在创作中提升审美素养；茶话会设置的家风故事分享环节，将社会主义核心价值观融入日常交流。这种"刚性管理"与"柔性关怀"相结合的模式，获得职工广泛好评。 业内专家指出，此类活动具有多重示范价值：既传承了元宵猜灯谜等传统文化精髓，又创新了工会服务形式；既满足了职工精神文化需求，又暗合交通行业"动静相宜"的工作特性。据该局工会负责人介绍，今年还将推出季节主题系列活动，形成长效机制。 值得关注的是，这些举措产生的正向效应正在显现。最新调查显示，职工对单位认同度达到93%，较去年同期上升8个百分点。这种精气神的提升已转化为工作实效——第一季度辖区农村公路养护优良率同比提高5.2%。
基层单位的高质量发展需要人性化管理与责任担当。让文化活动既有内涵又见实效，关键在于通过参与增进团队理解、岗位认同和目标共识。以文化凝心聚力，才能将精气神转化为实际行动，为推动交通运输事业发展贡献力量。