工人日报这次特别关注到了一种挺特殊的职场关系，叫“初代同事”，也有人管他们叫“职场发小”，说的就是刚入职场时认识的那几个人，他们既像是同事，又像是同学，陪伴着大家成长。最近北京的伍欣提到，“初代同事”就是当初一起入职的好哥们、好姐们，要是工作压力大了，约他们吃个午饭聊聊天，心情立马就能好很多。前不久上海市青少年研究中心和中国劳动关系学院社会工作学院合作发布了“2025年度青年十大热词”，“初代同事”成了热门话题之一，把不少职场人心里的回忆都给勾出来了。大家在社交平台上都说，“初代同事”就是我重要的吃饭搭子，他们见证了我开启职场第一步的过程。 我给你讲个故事吧，易妤刚从外地来北京工作的时候，进到陌生的环境里觉得特别焦虑。不过后来通过单位组织的一周入职培训，还有大家一起在年会上表演节目，慢慢就发现同龄人之间有很多共同话题，成了无话不谈的好朋友。 我采访的时候还发现，“初代同事”通常是在共同学习、日常聊天和分享工作经验这些场景里积累起感情的。他们不光能在工作上相互支持当“搭子”，还能延伸到生活里变成持久的友谊。比如海南某央企的00后于芳就说，公司有新员工去基层锻炼的传统。大家人生地不熟的自然就“抱团取暖”，工作和生活上都是互帮互助的状态。 于芳还说了个事儿：因为私下关系好，工作交接也特别顺利。大家有什么问题都摆在明面上一起讨论，这样工作氛围也很和谐。她跟同事还经常一起看演出、参加兴趣活动呢。 60后的雷先生也有同感。“同批同届、经历过岗前培训考核的同事关系就是好。”一位在医疗行业工作的80后李先生也点头同意。大家之所以那么看重“初代同事”，是因为这份情谊是在职业生涯刚开始的时候产生的。李慕轼老师觉得，“初代同事”和普通同事不一样，他们有着相似的经历和环境，面对同样的职场规则适应和专业能力提升的问题。这种天然的共鸣让他们既是工作伙伴又是心理上的战友。 有研究显示刚进职场时的环境对员工留任率特别重要。所以跟“初代同事”相处得好不好直接关系到组织稳定和长期发展。很多企业都在入职培训、团建这些方面下功夫帮新员工熟悉环境。安徽的中鼎集团宣传科科长高星就表示，“初代同事”对员工的第一印象、企业文化传播和公众形象都有很大影响力。他们内部推行“幸福文化圈”，新员工入职时会有欢迎仪式介绍公司制度和氛围，还会给新人配备辅导员帮忙融入。 不过记者也发现并不是所有人都有“初代同事”的经历。比如有人就说自己刚入职时和同事年龄差很大所以没机会建立这种关系。李慕轼建议企业可以帮助建立更牢固的“初代同事”关系。他认为首先得根据组织形态搞有针对性的培训，把未来有交集的业务部门同事组织到一起去培训。在培训形式上也得创新一下除了传统讲座还可以搞沉浸式参与式活动让大家在玩中学感情自然就深了。