甘肃工程咨询集团股份有限公司旗下的甘肃省城乡规划设计研究院有限公司，最近给员工刘亚萍发了个解除劳动合同的通知，说是因为她一直联系不上，也没去上班干活。这事啊，不仅把企业的工作秩序给搅乱了，也让大家看到了国企在管人的时候有多严肃。据公告讲，刘亚萍作为这家单位的人，长期处于失联状态，连工作都没去履行。单位试过好几次找她都没找着，这就把正常的用工管理给弄乱了，搞得工作安排和团队合作都不顺当。在国企里，员工守规矩是保证大家干活顺溜的前提，这种玩失踪的行为直接触碰了底线。 为啥会出这种事呢？一方面可能是有些员工职业感不强，没把工作当回事；另一方面也可能是单位平时沟通不够好、监督也没到位。需要注意的是，这家设计院是有国有背景的大单位，得遵守国家法律和公司的规矩。这次的事儿也提醒别的单位，得赶紧把考勤、沟通和应急的办法弄好点。 员工长时间找不到还被开除了，不光是企业内部乱套了士气也会受影响。从大面上看，国企作为国家发展的顶梁柱，它怎么管人大家都盯着看呢。如果处理不好这种事情，很容易让老百姓对国企的管理水平产生怀疑。不过反过来讲，依法依规解除合同也显示出单位维护纪律的决心。 面对这种问题，那家设计院是直接按法律办事解除了合同，而且工资福利和社保也都按规定走了一遍。长远来看国企还得把管理体系好好捋一捋，多给职工讲讲职责的重要性。以后要是再有类似的事多宣传一下法治的重要性也不错。 虽然这事儿看着挺个别的，但也给大家伙提了个醒。以后咱们得更重视用工管理上的规矩事儿了。未来技术手段发达了还可以搞个考勤沟通的平台来管管人。大家伙儿也得理性看待这些事，既得尊重单位的权利也得保障职工的利益。劳动关系是社会治理的一部分，干活和管人都得在法律框框里办事才行。这次的事说明不管在哪儿只要守规矩就能维护好秩序。现在大家都在搞法治建设怎么平衡管人的效率和保护职工的权益还是个大课题呢？只有把法治根基筑牢了大家才会安心干活经济社会也才能更进步。