近日，广东省委人才工作领导小组出台了一份关于加快广东中医药人才队伍高质量发展的文件，把破题人才瓶颈、打造中医药人才高地当作了重要的任务。这份被称为《措施》的文件，把分散的支持变成了系统化、生态化的建设，旨在让中医药人才工作焕发新活力。广东作为中医药资源丰富的省份，这次举措是国家政策的具体落实。 这个文件在人才培养上强调“双轮驱动”，既注重院校教育，也重视师承教育。文件支持高水平院校建设和学科专业发展，鼓励设立新医科专业，推动中医药与人工智能等前沿领域的融合。同时，加强产教融合，建立产学研用协同的机制。在师承教育方面，文件强调完善早跟师、早临床的制度，传承名老中医的经验。特别提出要打造具有岭南特色的南药人才队伍。 针对队伍结构问题，文件提出了高端引领与夯实基层的策略。在高端层面，省级重大工程中专门设立了“岭南岐黄学者”和“岭南青年岐黄学者”计划，给予单独评价，这给了具有深厚功底和创新能力的人更多机会。在基层层面，通过订单定向培养、政策倾斜等方式拓宽人才来源。文件还优化职称评价标准，让人才在基层“干得好、有前途”。 体制机制创新是释放人才活力的关键。文件提出要打破唯论文、唯职称等评价标准，对临床、科研等不同类型人才分类评价。区域协同方面，广东发挥粤港澳大湾区优势推动三地合作。支持共建合作校区、互认医师资质等项目。特别明确支持港澳中医师在广东执业发展。 文件还通过优化激励机制、拓展执业空间等配套措施营造良好氛围。这个《措施》对中医药人才引、育、用、评、留全链条进行了重塑升级。它既固守传承之正又开拓创新之路；既打造高端峰峦又筑牢基层根基；既破除内部障碍又拥抱外部机遇。 这个纲领性文件预计将激活广东中医药人才资源。为本地产业升级提供支撑，也为全国改革提供了有价值的“广东方案”。虽然具体成效还需要后续落实检验，但方向已经明确清晰了。