广东给职务科技成果的转化又创造出一种新方式，旨在把这些成果转化过程中的阻碍给破除掉，激发科研的活力。最近广东省科技厅跟其他相关部门一起制定了《措施》。这说明广东省在职务科技成果管理改革上又走了一步，这次改革注重系统性、创新性。科研人员因为怕定价有风险、产权出问题还有责任问题，导致他们不敢或者不想把科技成果转化成生产力。另一方面，企业尤其是抗风险能力较弱的中小企业，对于技术成熟度、转化成本还有潜在风险也有顾虑，“不敢接”这些成果。这次《措施》就是为了解决这些核心问题。 它提出了“松绑赋能”的思路，主要是通过两条并行的渠道进行转化：一是让企业先用技术，然后付费。二是让企业先用技术后再合作，推动校企深化合作。为了让这些流程顺利进行，《措施》还设立了简化程序。这次改革就是要让科研人员和企业双方有一个风险可控的试用期和多元化合作选项。 在激励方面《措施》给出了详细安排。对于科研人员表现好的项目可享受省级科技计划待遇。单位要优化收益分配机制确保科研人员得到应有的回报。高校、科研院所以及医疗机构还要设立转化引导资金来奖励有成效的部门和个人。另外还鼓励发展专业技术转移机构。 为了支持改革还提出要建立保障措施。鼓励保险机构开发专属保险产品为可能的失败提供缓冲。广东省还准备建设一个线上服务平台来实现全流程线上化、透明化。这次改革是广东持续完善政策体系的一部分。 过去几年广东在职务科技成果权属改革等方面进行了很多探索。数据显示2025年1月至11月广东省输出的技术合同项数和金额都在增长。2026年2月《措施》正式施行后，广东有望形成一个更高效的科技成果转化生态系统。 推动这次改革是为了打通从技术突破到产业应用的最后一公里，让创新成果更好地服务经济社会发展。这次改革给广东乃至全国注入新动力。