2010年和2014年，银行把员工违规处理办法通过民主程序制定出来了，还给全体员工公示学习了。这两个版本的办法里，都特别把嫖娼列为必须辞退的严重违规行为。2017年，银行在内部搞整治的时候发现，员工周某在2011年的节假日嫖娼被拘留罚款了，但他一直瞒着单位没说。所以银行就根据那个办法把他给辞退了。 周某觉得自己是在节假日犯的错，工作时间外的事单位不该管。但法院没同意，最后认定银行解除合同是合法的。因为法院觉得，虽然那是七年前的事了，可周某故意隐瞒不让单位知道，现在发现了处理也不晚。 这次裁判定了几个规矩：单位制定的规矩对员工有约束力；只要违反了规矩就得负责，不管是不是工作时间；以前的错误也能处理，尤其是对方藏着掖着的时候。以后像这种事，判法就更清楚了。 这事儿也说明现在职场管得越来越严了。不光在单位上班得守规矩，下班在外头的行为也得注意。像金融这些行业对人品要求特别高。 以后单位还得把制度搞得更完善些，随时盯着员工有没有违规。大家以后上班下班都得小心点，别去干违法的事。一旦沾上法律法规明确禁止的东西，可能这辈子都毁了。