在长三角一体化发展进程中，合肥作为国家综合性科学中心，近十年年均新增人口达18.6万，其中科技创新人才占比显著提升。
然而，随着城市能级跃升，高素质人才的婚恋需求日益成为影响人才留存的关键因素。
调研显示，科研工作者因工作性质特殊，普遍面临社交圈狭窄、婚恋时间成本高等现实困境。
针对这一现象，合肥市总工会发挥"职工娘家人"职能优势，于2024年5月启动"合工交友"公益项目。
该项目突破传统联谊模式局限，构建起"三位一体"的服务体系：线上开发具备实名认证、智能匹配功能的小程序，线下打造占地800平方米的专属活动基地，同时组建200余人的专业红娘志愿者队伍。
平台特别设置科研人员专属通道，通过行业专场、兴趣社群等精准匹配方式，有效提升服务针对性。
项目实施一年来取得显著成效。
数据显示，参与用户中35%来自高新技术企业，28%为科研院所青年骨干。
2025年举办的"科创人才专场"吸引中科大先研院、量子创新研究院等机构500余人参与，现场匹配成功率较常规活动提升40%。
更值得关注的是，后续跟踪调查发现，通过平台建立稳定恋爱关系的人才中，92%表示将长期在合肥发展。
这一创新实践背后，体现着城市人才战略的深层考量。
合肥市总工会相关负责人介绍，平台建设纳入全市人才服务体系建设总体规划，与住房保障、子女教育等政策形成配套支持。
目前，项目已获得市级财政专项支持，并与组织部门的人才数据库实现信息共享，未来将探索建立"婚恋服务—安居保障—职业发展"的全链条服务机制。
业内专家指出，此类精准化、人性化的人才服务创新，正在重塑城市人才竞争格局。
中国人事科学研究院最新研究报告显示，青年人才对城市的归属感中，"生活幸福感"指标权重已超过单纯的经济因素。
合肥的实践表明，解决人才的"关键小事"，往往能成就城市发展的"长远大事"。
一座城市的竞争力,不仅体现在经济指标和产业布局,更在于能否真正关注人才的全面需求。
合肥市总工会以"合工交友"平台为抓手,将工会组织优势转化为服务效能,在解决职工现实关切中彰显城市温度。
这一探索表明,只有将制度关怀延伸至人才生活的方方面面,才能真正构筑起人才向往、人才汇聚的发展环境,为城市高质量发展注入持久动力。