2017年11月9日，山东济宁一家银行的周某因违法被辞退，法院终审确认银行的解除合同合法。这场劳动争议最终在法院有了结果。银行给周某开出了解除劳动合同的决定，这是因为他有涉黄行为。周某是2005年和山东济宁某银行签的无固定期限劳动合同。合同里写得很清楚，要是周某违反规章制度，银行有权把他给辞了。为了管好内部，银行陆续通过民主程序把《员工违规行为处理办法》给弄出来了，2010年版和2014年版都有。两份规定里都写着，员工要是嫖娼就会被开除。特别是2014年的办法，还说了“以前发生的违规没处理完的也能用这个办法”。这些规定都发了正式文件，还组织全体员工学了一遍。2011年9月假期里，周某因为嫖娼被警察抓了，拘留了十天还罚了款。可他没告诉银行这事儿。一直拖到了2017年，银行查赌博问题的时候才发现周某的记录。银行给工会打了招呼，工会也同意单方面解除合同。然后银行就用2014年的规定把周某给辞了。周某不服气，2018年去了中华人民共和国劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁委员会觉得银行七年后才处理有点没道理，就让双方接着上班。银行不服气又去法院告了。一审法院觉得关键在于规章制度合不合规、解除合同合不合法。法院说那两份处理办法是走了民主程序才制定的，也公示过了，合法有效。周某的嫖娼行为有警察处罚单为证，这事儿严重违反了银行的规定。至于处理时间问题，法院觉得是周某故意隐瞒才让银行晚发现的。而且银行处理前还征求了工会意见程序合规。所以一审法院确认辞退决定有效，合同在2017年11月9日就解除了。周某还不服气上诉二审法院维持原判。他又向高级人民法院申请再审。再审的时候他说他是节假日干的坏事社会危害性小而且跟工作没关系不是严重违规还说银行不能凭这个规定辞退他程序也违法。高级人民法院一条条驳斥了他的理由说他嫖娼既违法治安管理处罚法又违反了规章制度劳动合同里写得清清楚楚这种情况可以随时解除合同银行还让全体员工学过规矩他没证据证明自己没学过银行按规矩处理合法因为他隐瞒导致没及时发现所以不用参照诉讼时效来办。最后高院驳回了他的再审申请。这个案子告诉大家几个道理：一是经过民主程序公示过的合法规章制度有约束力是管人的依据；二是职场里的违法行为只要严重违反单位规定不管啥时候单位发现都能处理；三是诚实守信是劳动关系的基础涉及职业操守的重大事项员工必须汇报。这个案子给所有打工的人提个醒千万别违法违纪别想着隐瞒坏事迟早会露馅还会影响工作甚至丢掉饭碗单位也要完善制度管好自己多做和谐健康的工作环境。