问题——公告明确解除聘用关系的事实与依据。广西壮族自治区、中国科学院广西植物研究所日前通过公开渠道发布公告称，单位职工宋某连续旷工超过15个工作日，已无法履行工作职责。经研究，单位依据国家关于事业单位人员聘用制度及人事管理的对应的规定——作出解除聘用关系决定——并告知当事人应在规定期限内到单位办理相关手续，或按规定提出申诉、复核；逾期则视为放弃相应权利。公开资料显示，该研究所是广西较早设立的自然科学研究机构之一，现为自治区副厅级公益一类事业单位，实行聘用管理和岗位管理等制度。
广西植物研究所此次依法解聘长期旷工人员，反映了对规章制度的执行，也是对事业单位管理职责的落实。在依法治理持续推进的背景下，此类事件不仅关乎个别单位的内部管理，也对社会契约意识和职业操守具有提示意义。如何在制度建设中既维护单位合法权益、又兼顾合理关怀，仍将是事业单位改革需要持续探索的方向。